亲爱的HR女魔头：

我在公司里带领一个15人的小团队，其中三位员工因为“业绩原因”被解雇。这些人已经在公司工作了十几年。在这个公司里，表现不佳的员工通常会被解雇，公司也有大量裁员。比起裁员，解雇员工能让公司节省大量遣散费，这笔钱通常按照工作每满一年付一周工资的方式计算。被解雇的员工，公司只要付两周工资。公司要求这些员工辞职，而不是被解雇。两位选择了辞职，一位拒绝辞职，并且请律师谈判达成一项协议。我们刚刚有过一轮解雇，现在公司又在我们的团队中招聘。

这里也有明显的性别歧视问题。我的上一级老板手下共有70人，我是唯一一个女人。曾有两位女员工，一位被解雇，一位辞职。在我工作的四年半中，这个老板四次打算解雇我，但没有成功。我计划最近辞职（离开这份工作，也离开这家公司），并且决定，如果在我做好准备辞职之前，公司就解雇我，那么我将写信投诉州政府和平等就业委员会。但如果我可以在做好准备后离开，我就不会投诉。我已经记录了很多歧视事件，并且在300天里按兵不动。

我已经决定离开，接受一个学术项目。在这种情况下，我能做出什么改变呢？一个被解雇的员工后来要求辞职，他最好要采取什么样的行动过程？这可能就是我的命运。

辞去这份工作是你做出的绝对正确的决定。当你在那些愿意当小人、违背法律的混蛋手下工作时，最好尽快辞职。而很多人恋栈不去，只是希望神迹发生，情况突然变好。我发誓，我看到很多人向坏老板献出的忠诚，比他们对配偶的忠诚更多。

那么，你能做出什么改变呢？嗯，有两种思路。其一，你应该维护你自己，提起诉讼，所有该死的东西都存档。绝不放弃！其二，以人力所能及的速度赶快离开那个该死的地方。

而我会一直、一直、一直告诉人们，要记录办公室里发生的任何非法或不道德的该死行为，我也一直属于“走出逃避”阵营。是的，我完全赞同真理、正义和美国方式，但我也支持理智和自由市场。如果好人拒绝为混蛋工作，自由市场就会把混蛋剔除出去，从而解决这个问题。另外，诉讼中唯一的赢家是律师。诉讼获胜可能让你挣回一些现金，但它将占用你多年生命，耗尽你的情感和精神力量，会损害你的事业。

你所在的公司似乎整个乱透了，这个事实让我再次倾向于提出建议：只要找份新工作，继续前进。有时你可以改变一位坏老板，你也可以总是换个部门。但如果公司文化腐败，你很难修复它，即使你是首席执行官也很难改变。

被解雇后反而被要求辞职，这会怎么呢？不要答应。你能得到什么呢？就业律师Donna Ballman写道，“如果只是你的老板或人力资源人员来找你，要求你辞职，这并不意味着你就应该辞职。我通常建议人永远别辞职，绝不辞职，除非你已经找好下一个职位，或者公司为辞职开出的奖励条件让你相信辞职是值得的。”

什么样的补偿？比如，一大笔遣散费是很好的鼓励。无论他们怎么试图说服你，当你说，“我还没找好下一份工作就辞职”时，招聘人员就知道，这里有个危险信号。最好能够回答，“我被裁员。”至于失业救济金，你可以说你是被迫辞职，这样就有资格得到救济。如果公司否认你的要求，并且寄出一份由你签名的信件，说你是自行辞职，那就忘掉它。

祝贺你新的学术冒险，更要祝贺你离开你的工作。

上一篇 : 叶檀：纸币泡沫推升金价             下一篇 : 巴氏灭菌机 巴氏杀菌机如何杀菌？巴士灭菌