最近，有个失意的读者问我如何才能从她现在的入门级职位上获得晋升。当她要求晋升时，她的领导说她需要展现她的领导才能以及一些其他的能力才能得到提升。问题是什么呢？她的职位需要做的都是一些枯燥又繁忙的工作。在她目前的职位上，她是无法展示任何能力的，只是简单的去冲一杯咖啡（或者是按她所说的，为她办公室的每个人订一杯星巴克的咖啡）。我咨询了80后的职场顾问斯科特。格柏（Scott Gerber），他也是年轻企业家理事会的创始人，问他能够给像她一样的年轻人什么建议。以下是他的建议：

不仅仅做自己职责内的工作

你的工作职责是你能够维持你的工作至少要去做的事情——而这些并不能帮助你得到晋升。“由于公司积极的精简其员工以降低成本，他们会寻找已经做好学习和升职准备的能够有效完成多项任务的人，”格柏说。尝试去做任何需要完成的事情（即使那不是你职责内的工作），然后去找那些你可以完成的工作，完成它们。“永远不要成为那个坐在房间里说‘哦，那不是我的工作职责’的人。”

让老板的工作更有效率

了解其预期的需求以及在别人发现之前满足他们，对你的老板的工作量要自己观察。“你能让上级的工作变的越简化，就会有人更多的注意到你，”格柏说。不要等到你的经理要求你来帮助他，才去为他或她 提供帮助。“如果你能在不当个马屁精的情况下让你的领导更有效率，那么你已经处在很好的状态中了，”格柏说。

创造自己的机会

在做着你目前的工作的同时考虑自由职业是扩大你的技能和展示在目前职位中不能发挥出来的才能的方法。“在公司工作，你的奔忙可能会面对很多障碍——办公室政治，补救任务，有限的上升潜力，等等还有很多。然而，作为一个企业家或自由职业者时你的忙碌也可以产生更长远的长期价值，当然也伴随着较高的风险——更高的薪资，更多的人脉，个人成长的快速通道，”格柏说。一些事情现实，积极主动的争取工作要比做自己现在的项目要更好（只要它们不与你目前的公司发生冲突或竞争就行）。

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