你去参加一个求职面试，回答了他们的问题，然后不可避免的时刻就到来了：你有什么问题要问我们吗？这是你搞清楚你是否想要这份工作，尤其是推断你的老板可能是什么样的人的时候了。那么什么样的问题才能揭示他或她的真实面目呢？

1. 在所有曾经为你工作过的人当中，你最为之骄傲的是谁？为什么？你想为能够帮助你成长、发展和进步的人工作。如果这个老板没有帮助人们进步，这可能表明他害怕竞争——在这种情况下你的发展就会受到抑制。这也表明不会有什么重大的指导或辅导发生，在这种情况下：除了薪水，你还能从这个职位中获得什么东西呢？另一方面，如果该高管能够引用许多已经获得机会的人，那么你就可能成为赢家。

2. 你能描述出对一项工程、一份工作和一个部门的不同意见以及你是如何解决的吗？所有健康的部门都会有争论：这也正是组织部门的想法。如果没有争论，就不会有思考。你想从答案中间接获得的东西就是在健康的分歧中是否有职业层次的自信。如果没有的话，那么你自己的观点也不会受到欢迎——政治胜过智慧的一个明显迹象。一定要避免。

3. 之前是否有辅导或培训的机会创造了公司的新星？如果你不能成为导师，那么很可能你也不会获得辅导。很多求职者很犹豫是否该问他们能否得到辅导或培训（他们认为这会让自己看起来很弱），所以这是一个不用那么直白地问就可以搞清楚的有效方法。

4. 在这个职位上工作的上一个人去做什么了？他们又是什么样的人？一个空缺职位的背景总是很有趣的。如果过去的任职者是不高兴地离开的，那么那种耻辱可能会附属在这个职位上，在这种情况下一定要小心。如果他们是因为在公司内部得到提升而离开，那么你也可以。如果没有人知道怎么回事，那么他们是在说谎而你应该认真地重新考虑这个问题。知道以前的工作是怎么做的对你很有帮助，因为这样你可以更容易地效仿与你做事方式不同的人。如果他们做事的方式与你的做事方式太过相似，你可能会发现你很难维护你自己的职位。

5. 自从职位首次设立以来对它的期望和要求有多大改变？如果没有任何变化，那么很可能这是一个相当稳定但是死板的组织机构。不管这是否符合你的口味，这都只是个人选择而已。但是在你向前走之前，你想知道是否正跳入一个炙热的还是停止不动的池塘。

所有这些问题都不会让你陷入麻烦，但是它们可以阻止你跳入麻烦的旋窝。

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