亲爱的HR女魔头：

在线求职的时候，即使你在目标团队（而不是HR）中已经找到了联系人，求职者仍然必须向公司申请。申请表上有一栏“最低工资”，旁边没有标注“*”号，说明这不是必填项，即使你不填，申请表也可以完成提交。对这一栏，以我熟读的经验，有几种可能策略：

1.让它空白（不要输入那个单词，“可协商”）；

2.输入你愿意接受的最低数额；

3.输入你真的认为他们可能支付的更高数额；

4.输入介于第2和第3之间的某个数额。

现在，第一选项显然最理想，因为谈判中的第一规则（关于薪酬或其它项目）就是，上限属于拥有最多信息的人。然而，尽管这不是申请表上的必填项，人力资源也可能把它用作“除草机”问题，剔除任何留作空白的求职者（我认为这个策略很糟糕，因为它拒绝了很多有吸引力和精明的求职者，不幸的是，这是相当常见的策略。）

第二选项的问题是，你要冒着低估自己的风险。在谈判期间对方有可能说，“啊！但你说你会接受的薪酬额度是____”，这可能会让你受制于人。第三和第四选项的主要问题是，这两种策略实质上是欺诈。毕竟表格要求填写“最低工资”，不告诉未来雇主你的真实想法，这难道不是有点不明智？

此外，当我们正在谈论可接受的薪酬范围时，第三、第四选项都带着风险，要么以低价聘用你（如果公司预算处于你预计范围的高端，甚至更高），要么把你排除在外（如果公司预算处于你预计范围的低端）。

你会怎么想？为什么申请表上会有这个空格？我知道有几个原因。求职者该怎样处理，才能既让自己不被排除，又不让自己被低价聘用？

很明显，在这里你想得很多。也许有点太多，但在涉及求职申请时，这肯定很正常。

不幸的是，你说的一切都很正确。不管你做什么，做到什么程度，都会有风险，这完全是个愚蠢游戏。在理想世界里，公司应该说，“我们想雇佣一位驯龙师，工资在50，000美元到72，500美元之间，具体取决于经验和资历。如果你有兴趣，请提交你的求职申请。”

但是，也有人会担心，每个人都认为他们应得72，500美元，少一分钱也绝对不会接受这份工作，因为他们知道这是预算的水平。此外，如果有特别杰出的求职者，不仅能驯龙，还能建造龙笼，公司可能会提高到85，742美元，也可能担心拥有这两种技能的人看到这么低的工资，会不愿意申请。

而且，既然雇主认为所有权力都在他们手里，他们可以要求他们想要什么的东西。

现在，如果我是你，在这种具体情况下，我会有两个选择。1，问问你在团队中的联系人，他们认为你该写下哪个数字。或者2，留白不填。如果你与联系人的关系很好（比如，你不只是他的表哥的朋友的朋友），他们很可能坦诚地告诉你，“哦，这里大多数驯龙师的工资都是65，000美元，但是你的经验超级丰富，所以我会要求70，000美元的工资。”如果你不好意思问，那说明你跟联系人的交情还不够深。

通常不推荐留为空白，因为招聘人员使用简历系统软件搜索时，经常用它作为筛选条件。毕竟，如果你只接受120，000美元的年薪，而他们最多只能给50，000美元的时候，留白只会浪费大家的时间。但是，既然你已经想到找熟人介绍，填写申请表可能只是走个过场，填个必不可少的复选框以供核对。而且，就像你说的，这不是必填项。

如果你是在大街上申请的，一点都不了解公司内情，也没有熟人（而你也找不到办法来接触公司成员和内部信息），该怎么填就完全取决于你有多想要（或需要！）这份工作。如果你失业了，我就降低预期工资，计划在谈判时提高。如果你现在还有工作，除非新工作的工资显著高于你现在的工资，你才会接受这份工作，那么我就会提高预期工资。如果你讨厌现在的工作，迫切需要换个新工作，我就会降低预期工资。

所以，没有一个明确的答案，因为（正如我所说的）这是一个荒谬的游戏。但是，至少他们不会问你前一份工作的薪水。我认为除了配偶，这不关别人什么事儿。你的会计需要知道，但是他不必关心。公司应该根据你能为公司做些什么来为你定薪，而不是基于你能为其他公司做什么来定薪。

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