找工作的人会尝试任何事情，包括推特微博（Twitter）。但是，除了那些特异的某人利用微博网站找到了工作的成功故事之来，对许多人来说，这看起来仍然像是一种奇怪且不直观的方法。毕竟，该如何写出不多于140个字符的会让使得有人想雇用你的内容呢？这远远比一页简历要更有限制性（前者甚至并不是一个真正的限制）。

然而，招聘和猎头公司拉萨尔网络（LaSalle Network ）的首席执行官（CEO）汤姆-金贝尔（Tom Gimbel）说，推特微博是管理者们用来评估不仅该求职者已经提供了些什么信息而且还包括这个人的敬业精神的一种工具。这意味着，你需要经过反复思考再创建自己的推特微博账户，或是，如果你已经有了一些内容、一条微博（或者，如果在你现有的账户上发布微博已经为时已晚，那就创建一个新的。）

“用你的名字注册推特微博的账户名称，选择一张合适的照片，并在自我描述中解释你为什么适合于自己所正在寻找的工作类型，”金贝尔说，“其可以是笼统且不针对任何特定的工作职位的，让其它公司对你产生兴趣。”

换句话说，你并非针对每一份工作定制你的推特微博账户，而是将其作为一个说明你是谁的总体概况。金贝尔说，你可以写个人相关的微博，但建议不要让你所发部分的内容过于个人化——没有人愿意看到你的分手的混乱细节或关于你的生病的猫的甚至更为繁琐的细节。金贝尔建议，发布有关你所参与的自己所喜欢的运动的内容，这可以显示出你是一名专注且积极进取的人。

针对你的推特微博账户所要做的一件非常重要的事情就是关于你有兴趣申请的公司的账户。这不仅仅是在如果招聘经理决定看看你的推特微博账户时有好处，而且它也是一个非常好的了解该公司的工具。如果你能够根据自己通过推特微博对该公司所了解到的内容定制你的求职信，那这将会帮助你证明自己不但理解公司业务方面的事情，同时还了解该公司的企业文化。而企业文化很重要。

那使用推特微博直接联系招聘经理呢？金贝尔指出，可以直接发送询问招聘经理在推特微博上“关注你”的消息请求。但是，如果这样做，要像进行电梯间演讲一样处理这条直接联系的信息。“这并不是按照每个单词来计数，而是按照每一个字符计数，因此，要聪明地选择什么样的内容会使你从微博的海洋中脱颖而出。”

虽然不停地发微博是很容易的，但是，请记住，给某人发送一条信息就像在过去时给某人留下一条语音信息。你不会每天都给你不认识的招聘经理打电话并留言，因此，不要用微博和直接联系信息轰炸如今的招聘经理。他们会觉得这就和大量的语音信息一样烦人。

并且，直到你达到标准之前，请不要开始给公司或招聘经理发送微博。比如说，你参与过相关的话题讨论了吗？你转发了有趣的行业信息么？你怎样展示出了自己的个性？正如你不会穿着睡衣出现在你的工作面试中一样，在你的个人介绍和账户“彻底打扮好”之前，你不要给招聘经理发微博。“

更不用说的是，你不应该将推特微博用做是你唯一的求职策略。没有公司会在其招聘中进仅使用推特微博的。商务化人际关系网（LinkedIn）仍然是社交媒体招聘的主导力量。但是，在某些领域，推特微博是相当有帮助的。金贝尔指出，没有太多的公司会把其当作最重要的，但它又一定位置。

“推特微博在招聘过程中更为相关的位置是对于电子商务、营销品牌经理、计算机编程、数据架构等领域中处于国家和全球的偏远位置的入门级到中级职位来说更有帮助，”他说，“主流的工作职位是其并不如此流行的领域，包括销售、会计、金融、呼叫中心代表和人力资源。”

金贝尔警告说，最重要的是不要太出风头，也不要只是为了发微博而发微博。让你的推特微博能和那些有智慧的人们进行互动，这会帮助你获得那份工作。

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