经过审理，法院认为建材公司在未能提供证据证明双方系协商一致变更工资标准的情形下，自行降低小潘工资待遇缺乏依据。最终，法院判决建材公司支付小潘2011年期间擅自降低的工资差额。

维权提示：

在实践中，一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位，并减少女职工的工资报酬，这种做法是违反法律规定的。需要指出的是，即使是为照顾女职工而进行的工作岗位调整，也必须遵从协商一致的原则，并考虑女职工的特殊身体状况。

休产假，就别想领工资

谭雪是长江餐饮公司的领班，2009年底生了宝宝之后，开始休产假。休假期间，她的工资就没再发过。2010年3月初，谭雪以公司未按时发工资为由提出辞职，并向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发产假期间的工资。仲裁委员会支持了谭雪的请求，长江公司不服起诉到法院。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，休产假期间工资待遇不得变更。在长江公司未能支付产假工资的前提下，谭雪有权解除劳动关系。法院判决长江公司按谭雪的原工资标准向其支付产假期间的工资并支付解除劳动关系经济补偿金。

维权提示：

国务院发布的《女职工劳动保护规定》中规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；女职工产假为90天，其中产前休假15天；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。如果女职工没有能够享受自己的相关权利则一定要积极维护自己的合法权利。但同时，也一定要遵守用人单位的相关请假考勤制度，避免给自己带来维权麻烦。

当妈妈，就别想继续工作

2010年3月，在货运公司当人事经理的曾女士因怀孕反应强烈无法正常到岗工作，一个月后该货运公司便以曾女士旷工为由解除了双方劳动合同。曾女士因此向劳动仲裁委员会提出申诉，要求确认货运公司解除劳动关系的决定无效。仲裁裁决支持了曾女士的申诉请求后，货运公司不服起诉至法院，要求确认双方的劳动关系已经解除。

法院审理后认为，曾女士在怀孕期间，货运公司不能单方解除与其的劳动关系，因此判决驳回了该货运公司的诉讼请求。

维权提示：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工主动辞职或者是在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的，否则用人单位不得解除劳动合同。

生孩子，就别想报销医药费

胡女士是一家外资银行的会计，银行从未给女员工缴纳生育保险。2011年，胡女士生育小孩后，银行一直没有为其报销生育费用。

胡女士在向公司要求报销无果的情况下，提起仲裁申请，仲裁委员会核定胡女士的生育费用中有6000元的费用符合社会保险报销标准，裁决银行为胡女士报销医疗费6000元。仲裁裁决作出后，银行不服提起诉讼。

法院认为，劳动者在生育情形下依法享受社会保险待遇。因用人单位的原因导致劳动者无法享受相关待遇的，应由用人单位承担赔偿责任。法院判决支持了胡女士的要求。

维权提示：

根据相关规定，企业应该为女职工缴纳生育保险。如果用人单位不遵守法律规定为女职工缴纳生育保险费用而导致女职工无法报销生育费用的，要根据劳动保障部门核算的标准，由用人单位向劳动者支付相关赔偿。

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