光阴似箭岁月如梭，转眼毕业已经两年，前段时间，与一个两年未见的大学同学联系，我问她过得怎样，她爽朗的一笑："你说的是哪方面的呢？工作还是感情？"这话一说便让我想到职场方面的，毕竟我自己本身也涉入职场两年。所以，我自然而然的问到了她工作方面的事情。让我吃惊的是同学说自己一年内换了四份工作，且原因都是与之共事的同事爱打小报告，这让她非常反感，她厌烦了那种毫无安全感的办公环境，因而以辞职告终。

喜欢向上司打小报告的人是办公室小人之一，这种喜欢打小报告的同事活跃于现实职场中，职场人，你遇到过吗？要想避免被"打小报告"你又该如何应对呢？

俗话说，好事不出门坏事传千里，要想不被其他同事打小报告。

首先，就是要管好自己的嘴。如何管好自己的嘴呢？其一，不要对任何同事或上级做善恶的道德方面的评价。其二，不要对任何同事或上级做超越自己岗位和身份的、涉及对错的工作评价。其三，如果必须做评价，那就做正面的评价。其四，只对自己信任的同事做评价，而且是私下里进行。

其次，增加自己的职业化。你已经步入职场这个大社会，就不再是当年在学校里我行我素的学生了，而是要以更加成熟理性的态度去对待这种喜欢打小报告的同事，在找清楚自己原因之后，主动与那个打了你小报告的同事单聊，切不可以极端的态度对待，你可以私下里找对方聊，如果真是自己有不对的地方那就积极改正；若是那个喜欢打小报告的同事只是故意找茬，那么你就让他说去，好好做你的工作，因为心正不怕影儿斜。

最后，主动向领导解释。当这个小报告让你和其他同事产生了误会，那么你可以主动找公司领导进行解释和沟通，坦诚自己在某些方面的失误，睿智的领导懂得如何去调和办公室的负面情绪，所以，这种误会也就随之解开。

因此，作为一个职场人，不论你身处哪种工作环境，都应该时刻保持警觉的状态，知道什么话该说什么话不该说。职场潜规则又何止打"小报告"这一方面，所以，我们要认真走好职场上的每一步，积极乐观的应对职场中的每一个变数和误会，让自己变得更加强大，更加职业化。

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