所谓“性格决定命运”，确实有道理。洒家所理解的命运，其实就是你过的是什么日子。人无完人，是人就有缺点，在职业上发展无外乎就是扬长避短。除去基本人品外，更多的是不断学习，提高自己的不可替代性，其中当然也包括和不同的人打交道，求同存异，融洽相处。

职场上确实有“贵人”存在，就是对你的职业发展有重大帮助、可在关键时刻让你有实质性提升、具有重大影响力的资深人士。贵人不会随便帮助你，你必须得通过人家的考察和检测，才能获得背书。职场人都有信用和信誉，谁是谁一条线上过来的，共享信用额度。你搞砸了导致系统信用失分，毁的不仅仅是自己的前途，别指望每次都有第二次机会。

关于基本人品，此前专栏文章里提到过彼得-林奇老师的说法。伊港自己从业所需的基本准则都是在上幼儿园时学会的，翻来覆去也就是三条，有分教：

1、饭前便后要洗手；

2、对待朋友要忠诚；

3、表现得乖一些，父母（金主）才会给钱。

你的基本人品，决定了和其他人打交道时能否获得基本信任。如果你明是非、讲义气，不抠门儿、不使诈耍滑，不可能交不到真朋友（以及职场上的盟友）。

职场上的人和并不排斥利益交换（Benefits Exchange），大家都是成年人，有共同利益什么都好谈，没必要回避。因为一点儿钱的事情闹得反目成仇撒泼打滚，微博上见的多了——值当吗？

古训有云：一命二运三风水，四积功德五读书；六名七相八敬神，九结贵人十养生。除了一二三比较玄，从四到十都可以有职场经济学上的完美解释，最后落入“天地人”模型中。

前文所述的同学听了洒家上述观点，频频点头，语重心长地总结道：“这位同学，你讲得很好。我认为，要想改变自己的职场际遇，必须要从我做起，从现在做起。先抓自己控制范围内的，就是人和，不断提高。对于那些自己不能控制的因素，比如时代和社会的因素，就不要想太多。关于地利，如果换个地方就能有更好的发展，就不要总待在一个地方不动窝。读万卷书，行万里路，什么时候都不晚。”

霎那间，团支部书记的光辉形象再次高大起来。

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