网站的硬件维护的工作，应该没问题，至于网游设计，哪个男生没玩过，应聘时措词灵活一点。赵明检在求职简历上进行了“再包装”。工作能力一栏，他填上了同时具备计算机硬件、软件、编程等多种经验和能力。经过“包装”，他把准备好的简历投了出去。

没过多久，赵明检收到面试通知，很是兴奋。面试的过程很简单，问了几个基本问题之后，网站招聘负责人出了一道现场设计一款小网游的题目，要求在3个小时内，现场设计一场5人制足球小游戏。

这下赵明检傻眼了，他会的硬件没考，考的是他的软肋。面对这样的考题，等于立刻被点了死穴。

赵明检非常后悔自己在简历中写了“具备网游编程设计等相关经验”这一句。招聘方大概也看出他的困窘，非常严肃地说：“既然没有这样的工作经验，就不应该写在简历上……”赵明检只好面红耳赤地离开了招聘现场。

专家观点：

简历“漂亮”不如德行正直

广西社会科学院数量经济研究所副所长、人才学专家 姚 华

就用人单位而言，对求职者的要求，“德”往往是放在第一位的。不少求职者为了使自己的简历更“漂亮”，往往采用夸大其辞的做法，甚至伪造简历或技能力图使自己能脱颖而出。但他们没想到，这种做法犯了求职的大忌。一旦用人单位发现求职者像赵明检那样伪造简历或技能，就会对其品德产生严重怀疑，一般情况下绝不会录用。反之，在求职过程中实事求是地描述本人简历及技能，恪守职场诚信，展示自己真正的才华，往往更容易获得用人单位的青睐。

3 诚信是隐形竞争力

商场讲口碑，职场讲诚信。商场中笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。一样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能。

职场中，无论是应聘还是职场生涯，诚信贯穿始终。其中的学历、工作经历、取得成果、人品是用人单位最为关注的品质。不难理解，看似简单的诚信承诺，能持之以恒做到也不是简单的事情。

在眼下这个竞争激烈的社会，的确有一些职场人为了获得更好的工作机会，急功近利，进而做出一些违背职场诚信的事，比如投递不实简历，违反职业道德等。那么，如何建立良好的职场诚信呢？

就个人来讲，从职场人踏入职场开始，就拥有了一张隐形的职场“信用卡”。这张卡记录了职业人的职场形象和职业操守。正如前面提到的李娜，虽然是实习期工作，但她不惧困难，能灵活处置突发事件，胆大心细，主动积极的工作态度赢得了领导的赏识，也为自己赢得了一份心仪的工作。因此，从职业诚信的角度看，职业操守价更高。

在现实的求职中，赵明检的做法很常见。为了获得心仪的工作，尽可能地描述自己的能力，这本无可厚非，但是，描述和包装的度要拿捏好。如何“适度”而不“过度”，既能遵守职业信用又能有效推销自己却是关键。作为求职者，最好的方式就是脚踏实地，不断提升自己的核心竞争力。

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