当事人说：闪得快，因为这不是我想要的

专家建议：换得快，不要陷入贬值怪圈

相比70、80后，90后的就业形态，被专家比喻为“漂浮在天空中的水汽”。因为市场环境的变化，因为家庭经济的好转，因为个性，他们不像前人职场转变的有迹可循。专家建议，90后千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳槽，免得陷入越跳越贬值的怪圈。

案例一：

高中毕业 两年换了7份工

2008年，阿志在湖南的一所高中毕业了，和一大帮同学一起，他们南下到了佛山的一个小企业，由于所经历的公司太多，阿志甚至已经记不起自己第一个工作的企业的名字。

“我喜欢自由的感觉，但是厂里非常闷，和内勤差不多”。20多天之后，阿志拿着三四百元薪水，毫无留恋地走了。这一次，阿志来到了佛山禅城区一家颇具规模的光学有限公司，干了三四个月之后，“生产线太累，而且没有前途。”阿志又走了。之后又几经辗转。

2010年4月，他来到了深圳龙岗在商场卖手机。2011年6月，他进入了房地产业，开始做一个地产销售，一手二手都做，深圳、东莞、惠州四处跑。这份工作让阿志大开了眼界，“接触的基本是有点小事业的人，他们的投资理念让我很受启发。”阿志现在不像之前那么急着换工作了，但是阿志的心依旧没有停下来的打算。“等我攒到了20万，我就可以自己开个地产中介，或者自己做个小生意。”

案例二：边打工边旅游 一年换了十几个城市

阿成和阿志不同，阿志在不停的换换转转之间，主要是因为还没有找到合适的工作。而对阿成来说，看世界才是最主要的，工作只是手段。在他的这段实习中，一年内辞职了五六次。

“我是应届毕业生，没什么阅历，从初中、高中到大学，接触的都只有老师，全靠父母养活。”阿成将自己比喻成“关在笼子的金丝鸟”，毕业之后的最大冲动，就是看看这个社会到底是什么样子。他从学校出发，走了自己最想去的西藏、四川、云南，没钱了就去找份短工，拿到工资后再继续往前走，既可以自食其力，又能周游各地，阿成很满足。

“以前我仅仅了解老家，和读过书的城市。”阿成表示，但是一年多下来，他已经走了十几个城市，“我是没有存到钱，但是就算存到钱了又能怎样？一边工作一边旅游，走的地方多了，你的思想和眼界开阔很多。”

不过，短工并不那么好找，而且都比较低端。发传单、做销售、端盘子，是最普遍的。在阿成的打算中，包吃包住的工作最理想，但是工资并不高。

专家：小心变化多不仅没升值反而贬值了

著名职业规划顾问专家、 人力资源专家姜博仁对90后的就业形态有很深的研究。在他看来，“60、70后的职业生涯就像一块冰，是固态的，常常在一个城市、一个岗位一干就是一辈子；70后、80后开始流动了，就像水一样，但是还是成形的、有规可循；但是90后就不一样了，他们就像漂浮在天上的水汽，随时变动，不可捉摸。”而这种变化，是因为不同年代的人经济环境变了、家庭状况变了，个人需求也变了，选择增多了。

“父辈们在工作的时候是上有老下有小，经济压力巨大。”姜博仁表示，“但是对于90后来说，不仅不用养家人，甚至连自己也是家里养着的。对他们来说，工作更多的是凭感觉，而不是为了挣钱。”60、70年代的，他们没得选，一辈子就一份工；而80后选择多了，“90后至少有3个以上的选择，所以他们很难将就，在自己不喜欢的地方工作。”

但是，90后不停地变换行业、工种，对于今后的工作经验积累，将是很大的一个挑战。易才集团全国RPO中心总经理徐毅向记者表示，70后、80后换工作，或者会在同一个行业内，比如做媒体的，从报纸换到杂志、电视；或者是换行业但是始终在一个岗位，比如从医药的销售、到了快消品的市场。但是90后，这种工作的变换随意性很大，比如从制药行业的市场专员，到了广告公司的市场调研，到了行政部门的人事，“造成的最大问题是，职业价值不是升值而是贬值。”

他告诉记者，一个人在一个岗位上干了10年，怎么也是“骨灰级”了，在行业就成了专家，他的经验使得他的薪酬和在行业的地位会不断地上升。但是如果漫无目的地变换工作，无论你到了哪个行业、哪个职位都是新兵，“你的底薪几乎没涨，你还是一个初级员工。”

徐毅提醒到，90后在不断变换工作的同时必须注意这一点，没有目的的变换，并不能增加自己的工作经验值。

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