有些人跳槽，是找好的新东家再跳，即所谓的“骑驴找马”；有些人则打算“裸辞”，即先把老东家炒了再说，等找到了合适的新平台再跳。对于前者，职场专家普遍认为，风险指数较低，也无需有太多辞职准备金方面的顾虑；而对于后者，风险指数偏高，有必要攒一笔备用金应对职场“空窗期”。

前程无忧近期公布的一份网上调查数据显示，近9成的受访者都表示会为自己存上一些“裸辞准备金”。其中47%的受访者表示存1~3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3~6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示，没钱不要紧，如果不开心，先辞职再说。

裸辞准备金攒多少算够？对此，众说不一。于春阳给出的答案是：半年生活费。他的一个重要依据是，裸辞后找到一份新工作所需要的时间。据智联招聘近期的一份调查数据显示，超8成的裸辞者在半年内能够找到新工作。其中，33.59%的人是1个月内，39.65%的人是1~3个月，15.56%的人是3~6个月，5.92%的人是6~12个月，一年以上的占5.28%。

在长春，半年的基本生活费用依个人情况有所不同。郭莹列举了几项重要支出：房租、餐费、贷款，用于找工作支出、交通费等。以某职场新人为例，房租每月1200元，水电煤气、日常开销等加在一起要1500元左右，找工作期间交通费一个月300元左右、通讯费要300元左右，这些加在一起，一个月的花销至少要3300元。半年生活费约2万元。

支招

提前测试裸辞压力

“手中有粮心里不慌”。对于很多职场人来说，平时做好理财规划，也是走好职场生涯的一门必修课。虽说平时存钱未必是专为辞职空窗期留的备用金，不过，早做打算的好处在于，一旦职业发展到瓶颈时，能更加果断地作出决定。

前程无忧的调查显示，敢于“裸辞”的人群中有很大一部分人因为家在本地不需要负担房租，并且本来就有一些积蓄，没有太大的经济压力和心理负担。职场专家强调，裸辞准备金因人而异。有无更多的家庭后盾支持，差异也很大。家庭成员中，最好留有后备力量，比如夫妻二人，应避免出现同时辞职跳槽这样的情况。肖丹建议，在决定辞职前最好能得到家人的支持。毕竟“裸辞”虽然是你自己的选择，但背后却需要整个家庭一起承担相应的各项压力。职场人“裸辞”前最好能和家人达成一个共识：计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？

“裸辞是解决问题的一个方式，但不是最好的办法。”于春阳提醒，一定要想清楚通过裸辞能否解决或缓和现在面临的职场矛盾和问题，要知道，有些问题是不可能消灭的，换一家企业，换个老板仍会存在，盲目跳槽后未必就如想象的那么好。相反，对于一些短期瓶颈，或许再坚持一下就能获得更大的平台和机会。

问问经济学

什么是最好的选择？既定条件下利益最大化

天下没有免费的午餐。为了得到一件东西，通常不得不放弃另一件东西。作出决策要求我们在一个目标与另一个目标之间有所取舍。这就是经济学十大原理之一：人们面临权衡取舍。经济学其实就是一门选择的科学。选择的目的是要从若干种可供选择的可能性中选出一种最好的，而最好的选择就是在既定的限制条件下实现利益最大化。

跳不跳槽就是这样一种选择。在这里，“限制条件”是指你必须作出跳槽还是不跳槽的决定，二者只能取其一，这就是作出选择的机会成本；选择的目的是高薪、闲适和升迁中的一个或几个，这就是利益最大化。

如果仔细算一笔经济账的话，那么，成本、收益和风险就是必须认真考虑的三个要素。

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