顺着MichaelJensen的思路，从积极的意义上说，中国CFO们应该在全面预算管理过程中积极争取用科学合理的预算，引导管理层对企业健康持续的获利能力进行建设，而不应简单地着眼于短期的利益，这是一种对投资人负责的更高层面的诚信行为。

　　薪微言不轻

　　如果看到今年4月7日出版的《商业周刊》，相信中国的CFO们心中一定会五味杂陈。这期的《商业周刊》中一篇文章指出：惠普公司CFO罗伯特·韦曼仅仅在代理CEO短短的52天中就拿到了300万美元的惊人薪水。也就是说自从2月8日卡莉被迫辞职之后到继任者NCR公司CEO马克·赫德(MarkHurd)上任的这段时间里，罗伯特·韦曼每天的薪水高达5.8万美元。

　　另外，根据美国的一项调查显示，通常情况下，CFO享有的公司股票期权几乎与CEO持平。在美国那些价值100亿美元以上的大公司里，其CEO的薪酬构成比大致为：基本年薪占17%，奖金占11%，福利计划占7%，以股票期权为主的长期激励计划占65%。1999年美国薪酬最高的50位总裁的平均股票收益占总薪酬的94.92%。

　　有了这一参照，我们完全有理由把中国CFO阶层目前的薪水状况定义为“微薄”状态。尽管明确表示对自己薪水状况比较不满或严重不满的受访者仅占26%(详见图6)，但从进一步的“中国CFO薪酬水平调查”中，我们不难看出，中国CFO阶层的薪酬状况基本上呈以年薪10万元为轴心的正态分布形态，其中年薪超过50万元的仅占受访者的7.3%(详见图7)。以这样的年薪水平达到如此之高的薪水满意度，的确有些令人费解。经过部分延伸调查，我们发现，上述颇有些矛盾的状况自有其存在的合理性。首先，这和财务部门长期以来在国内企业内处于辅助和支持部门有关系，这些企业的一把手对财务部门的价值认识不足，当然也就直接影响了财务部门个人绩效的评估，并诱发财务人员对自身价值认识边缘化；其次，本土企业职业经理人的整体薪水状况还远远无法和美国公司相提并论，除了新浪等美国上市公司外，期权等非现金激励政策在国内还无法可依，这也大幅度拉低了中国CFO的整体薪酬状况和薪酬心理期望值；第三，根据国家统计局颁布的数字，2004年北京人均可支配收入为15637元、上海为16683元、广州为16884元、杭州为14565元、全国最高的深圳为27596元。以10万元为轴心分布的中国CFO们的年薪放在当前国内的人均收入水平中，“比下有余”的心理安慰感，提升了CFO的薪水满意度。

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