接近年底，是各行业出成绩的时候，也是职场中人选择跳槽的密集时段，面对高薪和机遇，不少人开始思量这道“选择题”，仔细权衡各种因素，纠结在“跳”与“留”之间，还有些人已经寻觅到了新东家，打算领了年终奖就“远走高飞”，但跳槽也同样意味着风险，面对未来的不确定因素，也有很多人选择“按兵不动”。

调查显示，9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%.职场中有种说法：薪水增长是伴随一次次跳槽而实现的。但是，有多少人能够承担“跳跃的代价”？连日来，记者走访了一些职场人士，倾听了他们的跳槽经历，感受着一段段内心的选择。

职场经历

对于跳槽还是留守的问题，人们总是在纠结，到底在纠结什么？记者在受访人群里随机做了个调查：58%的人觉得是新工作不一定比旧工作更好，28%的人担心自己没有积累，对新的工作环境不能适应，还有14%的人认为是“怕形成习惯性跳槽”。

纠结！

跳或不跳

都有N个理由

今年32岁的刘淑君在本市一家外企里从事技术工作。这是她毕业后的第一份工作，虽然刚上班时待遇并不算高，不过当时她并不介意，她说主要是因为工作岗位与她所学的专业以及自己未来的发展方向比较一致。

可是，工作了几年后，刘淑君发现落差非常大。“我知道绝大部分工作都有落差，只不过有一个限度。”她发现这种大型企业，本身分工都很成熟，每个人的发展也基本限定。“你基本能看到两年后的自己会是什么样子，那不是我的方向。”刘淑君开始考虑辞职。

“工作这几年，一直都很迷茫。因为就算自己想做什么，但是现实是很难找到那么合适的工作，让你按照自己的想法去做。”

不久前，一家公司看中了她的工作经验和工作能力，打算“挖”她过去，对方承诺过去以后给她一个部门组长的位置，并且薪金方面也比这家公司好很多。

“考虑到新单位许诺了比较好的条件，还有更加宽广的发展空间，我打算跳槽过去。但是，我们公司的规定是每年7月份发年终奖，按照公司规定，跳槽的话年终奖是一分没有的，所以我要是现在去，这半年就白干了，可机会不等人，那家公司希望我近期就能上班。”

采访中，像刘女士这样为了“年终奖”而踌躇的人还有很多。没错，辛辛苦苦打拼一年，谁不盼着能拿到丰厚的“年终奖”，以往很多求职者强忍到了春节过后再“跳槽”。然而，魔高一尺，道高一丈，现在不少企业都将年终奖压到了第二年下半年才发放，让很多跳槽者很是无奈。

除了“年终奖”，还有一些因素也让刘女士难下决定。刘女士说，对于她的个人发展来说，新的公司提供了比较优越的条件，但是那家企业在行业里资历较浅，将来的发展还有很多不确定性，可越是这种企业给员工提供的施展空间反而越大。而且那家公司离她家近些，上班比较方便。可现在这家公司是知名大企业，如果跳了发展不好再想找这样的可就不好找了。刘女士诉说着心里的忧虑。

调查案例

跳槽后能否更接近心中预期？

超过五成职场人满意新工作

「数据」

通过分析调查者对自身跳槽行为评价的数据后发现，此次调查中有49.67%的人对新工作表示满意，其中有9.58%的职场人表示非常满意。对新工作不太满意的职场人占比11.11%.而“90后”职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意，对新工作表示满意的“90后”职场人占比49.02%.

「“他”的故事」

说起跳槽，目前在本市一家科技型企业任财务总监的苏先生可谓是“经验”颇丰，今年45岁的他在过去的5年里有过多达5次的跳槽经历，而每一次跳槽为他带来的最直接的好处的就是工资的直线上升，从年薪15万元涨到了现在的45万元。

23年前，苏先生从一所财经类高校毕业后，进入本市一家大型国企从事财务工作，这一干便是18年。“当时之所以考虑跳槽，是因为孩子要上学了，老人的身体也不好，真正到了要用钱的时候。我的工作很稳定也很轻松，只是收入一般，每月5000元的工资虽然不低，但是养活一家人还是紧紧巴巴。”苏先生坦言5年前自己第一次跳槽的动机就是想找份“多赚点钱”的工作。凭借着多年在国企积累起来的财务工作处理经验，2007年，苏先生顺利进入开发区一家外资企业，担任财务主管，年薪15万元。“我是先与这家外资企业达成了就业意向后才向原单位提出辞职的。面试成功后，人力资源部负责人跟我谈工资，一听年薪可以有15万元，我立即同意签约。”苏先生说。但是令他自己也没有想到的是，在此后的5年里，他又跳槽4次，平均每年一次。“跳槽好像有时候也会让人上瘾，既然当初我为了提高收入选择跳槽，那么在面对有人出‘高薪’时，我当然会动心，这也没什么不对的。”苏先生直言说。今年3月，苏先生再次“起跳”，成功应聘进入本市一家科技型企业，这一次他的职务是公司的财务总监，已位至高管，而年薪也涨到了45万元。现在的苏先生不会再为孩子的上学问题和老人的看病问题而发愁，但是这些年来的付出也让他觉得很无奈。“以前在国企时，每天的生活都很规律，周末带着家人去逛逛公园，看看老人，现在的周末不是加班，就是累得只想在家睡觉。没办法，有得就有失吧。”苏先生说。

「案例分析」

天津鑫瑞猎头公司负责人王进彦：跳槽，作为大多数职场人士为了寻求更大的发展空间，更好的薪资待遇，更有价值的晋升途径的一种手段。苏先生的案例很特别，单纯为了薪水而选择跳槽的人很多，但是5年内如此频繁的跳槽，而且都能成功的人并不多，毕竟企业必须要考虑“用人成本”问题。5年前苏先生跳槽后从事的一直都是企业的中层以及高层岗位，一般规模中等偏上的企业在招聘中层、特别是高层负责人时都会通过“猎头”公司，而“猎头”费一般是员工年薪的10%至25%.以苏先生今年年初的这次跳槽为例，年薪45万的“猎头”费大概是在4.5万元至11.25万元。企业花了这么多钱请来的人只效力了一年时间，对于企业来说损失的确很大。所以一般人力资源主管在面试时，对于频繁跳槽的人都表现得相当冷淡。

盲目跳槽致两成人有挫败感

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