「数据」

参与调查的职场人只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，较去年下降了5.47%.而20.22%的职场人因为盲目跳槽而感到一种挫败感，较去年上升了近6个百分点。另外，对跳槽并没有特殊感觉的职场人仍占45%左右。“90后”职场新人当中有15.59%的人表示对此跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽达到了心理预期，过半数人（50.98%）表示对跳槽没有什么感觉。

「“他”的故事」

今年22岁的小冬两年前从一所高职院校毕业后，成功应聘进入本市一家大型商场担任客服工作，一年后，又迅速被提拔为“楼层主管”，月薪4000元。由于小冬学习的是“机电专业”，所以他的“成功转型”得到了许多同学的羡慕，也成为学校重点宣传的就业之星。但是，令很多人没有想到的是，今年5月，升职刚刚两个月的小冬却向商场提出了辞职，跳槽去了一家私企。

说起跳槽的原因，小冬直言不讳地告诉记者：“我就是受不了原来单位的氛围。”他解释说，因为原来的单位女同事较多，闲暇时大家在一起免不了议论些“家长[微博]里短”。“原来就觉得同事之间的关系都特别微妙，今天有人来跟你‘告状’说谁抢了自己的客户，明天又会有另一个人来找你。我发现自己每天都在疲于应付这些人事关系中。”小冬说。今年4月，他所在的楼层出现了营业员之间的打架事件，了解完事情的原委之后，考虑到影响，小冬没有公开宣布处理意见，只是告知了两位当事人。可谁知两个人都觉得小冬这样处理不合理，一气之下闹到了商场负责人的办公室。感觉很是委屈的小冬立即向老总提出了辞职，“因为之前有朋友介绍可以到另一家公司工作，就觉得这里干不了了还可以去另一家，所以当时是头都不回地走了。”

辞职后的第二周，小冬在朋友的介绍下顺利入职进入一家私企做行政专员。而半年工作下来，曾经觉得跳槽会更好的他开始反思自己当时的行为是不是过于冲动。“这家公司很小，只有20多个人，我不知道自己可以坚持多久，因为在这里，我看不见未来。现在我每个月只有3000元的月薪，最主要的是我发现其实无论是在什么样的单位，同事间的人际关系都是很复杂的，都需要你去用心维系。这其实跟女同事是不是多没有什么太大的关系。”半年的新环境锻炼，让依然年轻的小冬看上去成熟了很多。前几天原来单位的同事结婚，他见到了不少曾经的老同事，也聊了很多。“如果我不走，这次出国培训的名单上一定会有我的名字。”小冬失落地说。

「案例分析」

天津鑫瑞猎头公司负责人王进彦：对于年轻人来说，刚刚毕业时选择国企等大型企业的薪金待遇，要比选择私企和外企更有竞争力，而且工作也较为稳定。对于外企和私企的员工来说，30岁之后一般会有一个薪金的大幅提升，这个时候，国企的竞争力就会降低。可以说，跳槽不是不可以，有时候也应该得到鼓励。但是对于小冬这样的案例来说，对跳槽时机把握度的好坏非常重要。一部分职业人跳槽的确谋求到了发展，可也有的职业人在这个环节中破坏了职业发展的连贯性，丧失了职业竞争力。所以无论是有着多年职业经验的管理、技术人才，还是刚刚进入职场的“90后”新人，都要慎重对待。

工作1至2年的职场人跳槽意愿最强

调查显示，今年9月以来，已经有29.93%的人完成了跳槽计划，相比去年（22.30%）有所增长。另外，9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%.其中工作年限在1至2年的职场人士跳槽意愿最为强烈，他们当中有54.33%的人表示有跳槽的想法。另外，调查还显示，工作年限在5年以下的职场人跳槽意愿要高于工作年限在5年以上的人——工作经验在5年以下，有跳槽想法的职场人占该工作年限总调查人数的52.17%；而工作年限在5年以上的人，有跳槽想法的职场人占该工作年限总调查人数的45.05%.

今年7月份各大高校“90后”毕业生已陆陆续续走入社会，职场中“90后”比例大幅度上升。智联招聘调查显示，“90后”已跳槽或者有跳槽想法的职场新人占该人群调查总数的98.08%，跳槽活跃度显而易见。

待遇低、发展没前途

成为跳槽主因

调查数据显示，工作待遇低是导致职场人选择跳槽的主要原因，占比22.82%.另外，企业发展没有前途（17.06%）也是导致职场人跳槽的主要原因。值得注意的是，没有任何跳槽理由而只是认为已经到了跳槽阶段的人占比8.13%，这一数据较去年上涨3.13%.

值得注意的是，参与此次调查的“90后”人群，除了因为工作待遇低和企业发展没有前途而选择跳槽外，工作单调乏味也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时，考虑最多因素为晋升空间，占比24.49%，而有竞争力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他们考虑的主要因素。

今年21岁的杨建伟是个标准的“90后”，大专毕业后，进入一家国有银行实习。实习期间，由于自己对于金融业的热爱以及肯吃苦、爱钻研的工作态度，上班一年多就为单位创造了不错的业绩，因为他的突出表现，行里决定给他转正，可这个决定却被杨建伟拒绝了，当记者问他为什么要放弃这个大多数人都认为不错的机会时，他直言不讳地说：“我觉得主管领导水平有限，跟他在一起，对于我能力的提升没有什么帮助。”相对于其他的一些受访者，这个小伙子决定的非常干脆。

杨建伟告诉记者，当时另外一家银行想聘他过去，虽然薪酬没有这边多，但是他更看重的是在那边的发展前景，他告诉记者，他不在乎工作单位是否是大企业，也不关心薪酬的多少，关键是看能不能学到东西，得到锻炼。

专家建议

到底该不该跳 谨慎理性是关键

成功的跳槽是个人成才的一条途径，能获得职业发展的良好机会和更大空间。但跳槽也有风险，盲目或频繁地跳槽则会给个人带来负面影响，弄得不好，可能比以前还糟。因此，对于跳槽需要理性思考，要全面清晰地分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效合理地跳槽。

对此，天津师范大学就业指导中心教师邹建森建议说，有四种情况要慎重：

第一，不要只为钱跳。如果新的工作对自己未来的发展没有任何的好处，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上呆的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。

第二，不要跨行跳。换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换。有些人盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，这些所谓的“热点”不一定适合你。因此，不要盲目地涉足其中，以免浪费时间和精力。

第三，不要跟风跳。有些人看到师哥跳了，师姐跳了，自己就按耐不住了，还不知道自己“几斤几两”，就盲目跳槽，结果到了一个新的单位，也不能改变原来的状态，还会有跳槽的愿望。

第四，不要裸跳。有的人在还没找好下家单位的情况下就辞职，不做任何准备，不考虑后路就辞职，这是不可取的。辞职后在两三个月内如果找不到新工作，就会变得焦躁，越是焦躁越不利于找工作，各方面的压力也会越来越大。

上一篇 : 暂无             下一篇 : 烤地瓜机 烤地瓜机烤地瓜的原理