“新招进来的小姑娘举止打扮比我还老到，开口闭口都是‘提上议程’、‘洽谈’这些商务辞令，要不是知道她是应届毕业生，我都严重怀疑她的工龄了。”在一家销售电器的国企从事人力资源管理的小美（化名），最近发现新招进来的不少大学生，不爱装嫩，却爱扮老。“成熟是一件好事，但缺失了年轻人的个性和朝气，我有种没招到新人的错觉。”

    “扮老”是为了少走弯路

    在证券公司上班的小李，从浙江工商职业技术学院市场营销专业毕业不到一年，可这个眉目清秀的男生最近忽然蓄起了小胡子，着实让朋友大跌眼镜。“证券工作需要顾客对自己的信任度很高，我每天穿正装，言语之间非常注意，可总给人不稳重的感觉，俗话说‘嘴上无毛办事不牢’，我这么做也很无奈”。

    刚从浙江万里学院新闻专业毕业的莉雅（化名），在宁波一家服装类名企里做宣传工作。“大公司各项制度都很健全，我也很谨慎，生怕自己一言一行不得当得罪了领导。特地向前辈取经，了解了领导都不喜欢新人太张扬，所以我尽量穿正装，讲话也是一板一眼，就连留了4年的长发也一咬牙给剪了，就为给人留下干练的印象。”

    “哪个年轻人不想穿得休闲一些，可是为了能尽快融入到公司圈子里，必须要让自己的外表和言行跟前辈们一致。”记者在采访中了解到，不少“装老”的职场新人并非本身愿意扮相老成，只是害怕初入职场就碰“雷区”，在他们看来，如果能少走弯路，追求成熟又有何妨。

    “伪成熟”使新人失去特色

    在一家上市保险公司从事人力资源管理的应经理可以说是“阅人无数”，可提起现在应聘大学生，竟显得有些疲惫。“现在的大学生来面试，讲话老练得很，内容也千篇一律，感觉一整天面试的都是同一个人”，他说，大学生应聘盲目照搬一些《应试宝典》、《面试100招》的速成方法，其实“门面”好装，内涵难修，失去了自身的特色，最容易被淘汰。

    “到公司就能上手，上手就能用，在当前竞争激烈的就业环境下，企业确实存在这方面的期望。”在慈溪一家家电企业做人力资源的谭经理分析，在就业压力的驱使下，应聘者为了“迎合”企业，面试时往往会表达超越年龄的思想和见解，但这种“伪成熟”恰恰失去了表现自己优势的机会，“企业更需要有学习精神的员工，而不是一成不变的模仿者。”

    不到位的就业培训，也是“装老族”频现的诱因之一。谭经理说，目前针对就业者的咨询辅导，很多重点只是放在着装、礼仪，或者是一些面试技巧上，但对经验丰富的面试官来说，精心“准备”的回答很容易被戳穿，发自内心的想法更有效，“我们现在缺乏的是职业化素养，这不是穿西服、打领带就能解决的。”

    外在成熟不等于禁锢思想

    “成熟的外表可以伪装，但成熟的心却装不出来，真正成熟的人，是需要受过波折才能磨练出来。”前程无忧华东区高级经理陈伟说，职场新人在一开始，在着装和行为表现上可以追求职业化的“成熟”，但思想绝对不能被禁锢。

    着装方面，如果公司没有规定要穿正装，应该和周围人保持一致，不要太突兀，也不要太随意，这样能更快融入公司环境。其次是调整心态，新人进入单位，不光是学习，也是在创造价值，不要害怕表达自己的意见，长此以往，同事只会拿你当“隐形人”。

    对新人来说，不要害怕犯错，也不要隐藏真实的自己，只有接受自己的不完美，用心学习和改正，才能真正成熟起来。最后，用人单位也应该对新人采取宽容的态度。把他们安排在合适的位置，允许年轻人多尝试，引导他们正确发挥自己的优势。

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