编者按：高薪似乎都是白领的代名词，但曾几何时，蓝领工人也拿起了高薪，这背后的真实商业逻辑是什么?

从宏观角度而言，随着人口红利的逐渐丧失，用工荒在各地频频出现，这在客观上促使劳动力价格提高，发达国家一名普通电梯安装工的收入，并不比一名白领人士少多少，甚至还略占优势;从微观角度考量，并非任何行业的蓝领都有高收入，只有那些快速成长、劳动力供需失衡的行业，或者要求技能高、劳动强度大的行业，才能享受到高薪的待遇。

在新蓝领时代，企业管理者更应在人力资源上未雨绸缪，留住人才，特别是高薪留住这些高技能人才，是一个并不轻松的话题。

新蓝领时代：月收入过万“炼金术”

刘琼：“90后”的甘肃农村姑娘张席绢去年跟随朋友到北京打工，但由于只有初中学历，只好在一家小超市做销售员，月工资只有2000元左右，这样的收入想在北京立足简直是天方夜谭，她听说隔壁村的张姐在北京当月嫂，月收入有7000多元非常羡慕，不过也感叹没有相关的知识和工作经验自己做不来。

母婴护理师、高级厨师、高级西点师、资深的修车工、数控机床技师、负责家具绘图雕工的木匠师傅、电子企业中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等“不系领带、不在办公室”的蓝领工种，有的月薪已经超越普通白领。

曾经工作强度大、技术含量低、学历低、收入低似乎是人们印象中对蓝领的普遍认识。然而近些年来，这一切正在发生变化。“一技在手、走遍天下”的 “蓝领”渐渐走俏，薪酬一路水涨船高。

新蓝领时代到来

新蓝领时代已经到来。中智人力资源管理咨询有限公司薪酬福利调研部顾问曹斐在调研中发现，上述这些蓝领人群的收入从年薪3万多到十几二十万都有。

曹斐对《第一财经日报》表示，总体而言，高薪甚至是月收入过万的蓝领，主要还是基于以下几方面因素，“要么是处于市场供需状况失衡的行业，要么是工作技术要求高或工作强度比较大，或者是社会的消费趋向相关行业”。

在他看来，部分高薪的蓝领是有相当技术经验的工人和其他蓝领，技术经验的获得是以时间为基础的，时间是最大的成本。从目前社会的角度而言，存在着普遍缺乏技术蓝领的状况，这个现状有很深的历史原因。现在及未来几年内，技术工人和其他蓝领的缺乏状况不会改善。因此，供需关系就决定了这部分人员的薪资一定会以高于社会平均工资增幅的比例进行上升的。

美国、欧洲等发达国家一些蓝领的收入也相当不错，根据福布斯的调查，年收入7万到十来万美元的高薪蓝领工作也还不少。比如电梯安装和修理工的收入在蓝领工人中就名列前茅，平均年薪为69750美元，收入最高前10%人群的年薪超过98190美元。

类似这样的蓝领职业一般不需要大学毕业，但这样的技术性工作却需要专门的技能和广泛的训练。比如从事电梯安装和修理的职业，学徒时间会长一些，通常需要4年的时间，同时由于环境比较艰苦，对年轻人的吸引力也不大。

为什么同样从老家到大城市，基层打工者的收入却有几倍甚至十几倍的差距?手机招聘网站大谷打工网在全国3859名基层打工者中做的一项调查显示，是否能得到高薪，往往和学历或背景无关，取决于是否具备职业技能。

“90后”的黄晶瑾一直觉得咖啡师很神秘，收入也挺高，自己不能一辈子在工厂打工，多学点职业技能可以有更好的生活。但学历不高、经验较浅的她却发现，一心想学却没有门路，社会上很多培训收费很高。

像咖啡师、美甲师这样的工作，不但收入高，而且还有工作成就感，但基层打工者往往“想去的多、能去的少”。魏子敏说：“因为技能是入行的门槛，但学习技能的机会，对一个基层打工者而言微乎其微，他们根本不知道去哪里学。有些人即便想去做学徒，别人也未必肯收。”

小蓝领变金蓝领的路径

事实上，拥有一技之长的行业，薪资确实在普遍上涨，大谷针对手工业者今年第一、二季度薪资情况的调查结果显示：无论是传统的茶艺师、园艺师、刺绣裁剪师这样的传统手工行业，还是足疗、化妆、美甲等新型手艺活，薪资普遍猛涨10%~20%，其中以化妆师薪资上涨最快，为24.28%，为3302元 (仅为底薪，不包括提成)。

能跻身高收入者的人群，提高自己的生活品质，是大批的“80后”和“90后”新生代打工一族的向往，但不是所有人都能如愿。大谷上述对基层工作者的调查显示， 17%的受访者经过了解，认为如果转行，收入会高过现在100%以上;28%受访者称收入比现在高50%以上;32%认为收入比现在高10%~50%。他们希望转往的行业中，调酒师高居榜首，18%的受访者称想转行做调酒师。其他居前的还有面点制作师(11%)、茶艺/咖啡师(8%)、发型师(7%)、园林园艺(7%)、首饰制作(7%)、美甲师(6%)等。

所以，魏子敏认为，“在竞争如此激烈的职场，基层蓝领打工者业余时间学习并拥有一门好手艺作为备胎不仅可以提升薪酬和竞争力，还可以更好地应对外部风险。而且在等待时机成熟之时还能开拓并发展出属于自己的一片广阔天空。”

在他看来，只要基层打工者肯吃苦，他们可以通过参加职业培训考取相关的资格证书来提升个人的职业能力，积累职业竞争力，如调酒烹饪、保险代理、计算机、财会、服装设计等等。

已经有一技之长并且工作多年的蓝领还需要充实自身的学历。杭州湖畔居茶艺高级技师沈黎明对记者表示，一般到高级茶艺师没有特别高的学历要求，但是到了技师或者高级技师则有一定的学历要求，另一方面如果职业通道上继续往上发展，掌握生产管理技术的高学历蓝领在技术培训和管理方面还有很多发展机会。

快递员：高强度下的体力活

陈姗姗：吃过早饭后，小张骑着电瓶车准时在7点半之前来到公司打卡，之后便开始了一天忙碌的工作，一直到晚上8点半左右回到公司，才有时间吃上一顿晚饭，10点多回到家里洗洗就睡了，每天如此周而复始。

30岁的小张做快递员五年多了，他所在的公司，是被称为“四通一达”的其中一家民营快递公司上海分公司旗下的一家加盟商。

五年前来上海之前，小张几乎没有一份稳定的工作，而做了五年快递员后，如今他每月拿到的薪水，经常会上万元。

“工资比原来高了不少，但付出也比原来多了很多。”小张坦陈，“除了吃饭、睡觉几乎都在路上，赚的完全是辛苦钱。”

五年前来上海时，小张就加入了快递业，一般快递员从公司拿到的薪水有两种，一种是底薪加提成，不过要在完成一定派收件数后才给提成，另一种则是没有底薪，每收一票包裹，就可以拿到相当于包裹价格10%上下的提成。

小张选择的是第二种模式。由于收件一般需要自己寻找客户，刚进入这一行时，人生地不熟的小张，有时候一天连一个快递都收不到，不过随着时间的日积月累，“老客户”越来越多，小张的薪水也就随之水涨船高。

按量计件的工作模式，也使得小张每月的薪水可能会差异很大。“少时三五千，春节等多时一万五也有。”小张告诉记者，在他所在的公司四五十个快递员中，月薪上万的能有五六个，除了与所在公司的网络规模有关，与个人沟通能力、勤劳程度也有很大关系。

小张和他的同事并不是特例，在很多招聘网站，经常可以看到快递公司打出“加盟快递，月薪上万不是梦”的招聘广告，一家招聘网站的负责人就对记者 介绍，快递从业人员尤其是一线快递员的收入，自2007年以来上涨幅度平均超过20%，一度成为国内除月嫂之外加薪频率最高、幅度最大的行业之一。

收入的增长，与近年来快递行业的爆发式增长不无关系。小张就告诉记者：“平时的工作时间就是白领的两倍，还没有周末可言，有时候下雨天气不好，一天衣服都是湿漉漉的。”

也正因为此，一家民营快递企业的老板就对记者透露，这几年来，快递基层操作人员的流动性一直不小。“为此，公司也一直在通过提高工资水平留人，每年都在以20%以上的速度递增。”

“由于快递行业自身早晚工作时间较长，要求处理问题反应要快，解决问题要有效，特别是面临客户投诉时要有很大的承受能力。”中国快递咨询网首席 顾问徐勇对记者指出，而目前很多“80后”、“90后”的年轻人，除了薪水之外，更看重生活质量和职业前景，更加加剧了快递行业高薪也不一定能招到、留住 人的矛盾。

“新《邮政法》出台后，增加了很多保护消费者利益的内容，但考虑快递一线人员的方面并不多，”小张也告诉记者，“比如包裹送到后先拆封再签字， 如果遇到物品破坏，收件人又不愿意退回发件人的情况，即使是发件时就是破损的物品，我们也只能自己赔，不然客户投诉到公司，赔的钱可能更多。”

不过，尽管每天工作时间和强度很大，承受的压力也越来越大，没有接受过太多教育和培训的小张，依然没有离开这一行业的打算。“现在快递业还是发展比较好的，干其他行业也不一定能干好，对于未来也没想太多，应该还会继续干下去。”

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