“企业月工资1800元以上”———昨日举行的2011年“南粤春暖”就业服务月佛山专场招聘会，因作出这一承诺而吸引了求职者蜂拥而至，进场求职人数达4123人。不过，求职者纷纷表示，虽然待遇普遍比去年提高了两成，但找工还是难。佛山市劳动就业服务中心有关负责人强调，佛山缺工缺的并不是劳动力数量，而是存在结构性供求矛盾，通过节后172场招聘会和出省招聘活动，部分企业节后补员基本到位，技术工种等缺口约5—6万人，“最重要的是招得进、用得好、留得住”。

    [现场]

    企业：“近两小时没收到一份简历”

    昨日共有103家企业入场招聘，提供8000个岗位，许多企业抛出“高薪”、“包吃包住”、“确保休假”等条件，其中不乏大型知名企业。一线生产、销营、跟单等岗位开出的工资确实都超过1800元，招聘会开场不到一个小时已是人潮涌动。

    记者留意到，创意设计类的岗位虽然薪水偏高但招人很难。“近两个小时还没有收到一份简历”，禅城区某牛仔服装企业工作人员说，“现在订单做不过来，最缺的是设计师，但很难招到合适的人才，佛山这方面的人才太少了。”这家企业牛仔设计师岗位月薪7000元，几乎为全场最高工资岗位，“包括一些奖金提成，好的设计师月薪过万元，只要能上手都有2500元。”

    80后“没兴趣没前景的不做！”

    “工资涨了约两成，但先看看吧。”在一家企业做销售的“80后”阿施说，“感觉再做下去也没什么前景，我一直对酒店管理较有兴趣。”

    记者看到，招聘会现场有不少“80”、“90”后求职者，均以观望为主。

    “好工作都要看证的，我考了一个会计证还有工作经验，不怕找不到工作。”工作了两年的小秋转了一圈也没投出一份简历，“一线工种太多了，没有吸引自己的岗位，跳槽一次总得涨工资才行。”他表示，目前主要留意一些大企业在网上公布的社会招聘信息。

    “工资七千，拿到手还是算提成？”谭敏在咨询上述设计师岗位时显得十分慎重，“月薪很笼统，必须要弄清楚底薪是多少，是不是包含提成和奖金，还有每月休假情况、加班工资等。

    [形势]

    佛山缺工缺的不是“数量”

    本月起，佛山市企业职工最低工资标准涨至1100元/月，非全日制职工小时最低工资标准为10.5元。受访求职者普遍表示，一般工种1800元的水平可以接受。

    据了解，今年以来截至3月11日，佛山共举办专场招聘会聘会172场，有1.5万家企业入场招聘，提供岗位33.5万个，有34.7万名求职人员入场应聘，与企业达成就业意向12.7万人次；同时，各级就业服务机构带领企业外出招聘14次，组织企业308家，带去岗位2.6万个，当地报名应聘的有 8000多人。“通过这一系列专场招聘服务，佛山已有效地缓解了部分企业的招工难问题。”劳动就业服务中心有关负责人说。

    “对比岗位和求职人数可以看出，佛山并不缺劳动力数量，问题还是结构性供求矛盾。”上述人士分析说：“存在这一矛盾的原因主要有四个方面，一是岗位多，求职者不那么急，观望心理较重；二是工资水平和企业人文环境与”80“、”90“后期望值有差距；三是一些企业用工管理不规范等造成员工流动性大；四是求职者达不到企业要求。”

    该负责人还指出，佛山全年技工毕业生2万多人，但岗位超过3万，因此本地学生就业不成问题，但佛山还需要加快技工学校建设和人才培训。

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