领导者，市面有很多能力修炼，也有很多总结，这些领导者不管是什么个性类型，我们都能感受到他们的气场，感受到他们的立场，他们的格局，他们的喜怒哀乐。那么领导者的关键到底是什么？　　我个人认为他们的志向和主见最为关键，正是这样的主见和关键，使得他们站着是一杆旗，倒下是一座山。　　他们通过志向和主见让下属知道什么行为是应该的，什么行为是需要严令禁止的，从而使得团队具备不错的组织性，纪律性，并且又不敢为所欲为的同时还受到激励和鼓舞。　　如同曹操的气吞山河，宏图之志，和在麦田踩踏后的举动；如同刘备，恢复汉室的志向，以及带离来百姓逃离的举动；如同孙权，立业江东，稳固江东，举刀砍案的行为；　　如同朱元璋，广积粮，缓称王，以及切实实施的各种方针；如同汉武大帝，为北伐匈奴，去用狩猎方式训练的团队，卫青和霍去病；如同康熙大帝，干掉鳌拜的积极筹备；　　如同比尔盖茨的windows梦想，乔布斯的苹果计划和乔治-布什的总统生涯，每一步有自己的主见，有自己的坚守；　　如同马云，倡导阿里巴巴，实施支付宝计划；如同史玉柱建立巨人，入股银行，投资传奇；如同柳传志，并购IBM笔记本的联想计划，每一步都有梦想，有志向，有实践；　　正是由于他们的志向和主见，使得他们会根据环境 、情况和阶段，发出指令性的号召。他们引领一个方向，代表一个群体，有着较强的行动力，有着巨大的带动作用，他们有主见来自他们的志向和坚定的信念；而不是首鼠两端，摇摆不定，两面三刀。　　在他们眼中，有的是方式和方法，不同的也只是方式和方法。他们可能是通过打骂，也可能是通过赞扬等不同方式对待下属，在他们下属眼里，这些领导者的内心是站在为着他带领的团队充分考虑的前提做事的，正是这样，获得了大家的追随；　　他们有着对于危机事件的应对能力，有着临危不乱，不惧的勇气和气魄，在他们身上有着强烈的意志，责任和个性，这是这样，有安全感，有信赖感；　　他们或者创新，或者采纳别人的意见，或者对大家采取高压政策，团队的人员可以感受到他的人 生格局和高度，让大家觉得跟着他有奔头，有前途，有未来，有希望；　　他们行动力的很强，经常能够敏锐的意识到各种机会，能够在错综复杂的局势下有清醒的认知。　　作为领导者，是否时刻拷问自己的志向，时刻关注自己要去的方向，能够根据团队的发展环境，阶段做出主见，站在团队角度看问题真的很关键。

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