尽管西方经济体正在苦苦挣扎，欧元区正面临一场持久不退的危机，但有一个行业却欣欣向荣，那就是金融培训。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　而且，与其他许多领域一样，来自新兴市场的需求正在推动这个行业的发展。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　CFA协会（CFA Institute）主办的“特许金融分析师”（Chartered Financial Analyst）考试，是全球受到最广泛认可的金融资格教试之一。今年，亚洲报名参加该协会一级考试（完整的考试需要3年）的人数增长了17%.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　在纽约，培生（Pearson）旗下提供金融教育服务的机构——纽约金融学院（New York Institute of Finance）表示，中国和巴西是两大需求来源，但非洲、甚至蒙古这种看起来不太可能的地方也表现出了比以往更浓厚的兴趣。培生是英国《金融时报》（Financial Times）的母公司。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　CFA协会教育部董事总经理汤姆-罗宾逊（Tom Robinson）表示，需求大幅增长的原因之一，是CFA在亚洲是一种相对新颖的资格认证，所以增长速度较高。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　但原因不只如此。罗宾逊表示：“人们确实渴望获得资格证书。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　他指出，由于这项考试只用英语进行，所以它也是一项测试商务英语熟练程度的考试。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　纽约金融学院的董事总经理帕特西亚-斯帕拉西欧（Patricia Sparacio）表示，最近两年，来自发展中国家银行的业务增长了20%.
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　她表示：“他们希望了解什么是最佳的行业惯例，也希望见到优秀的国际执业者。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　商学院和培训企业都发现，来自亚洲的需求正在持续上升，尤其是中国。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　英国剑桥大学（University of Cambridge）贾奇商学院（Judge Business School）金融硕士项目主任西蒙-泰勒（Simon Taylor）表示，中国对金融培训需求强劲有着多层原因，并不只是源于对资格证书的渴望。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　“他们的银行体系十分庞大，部分是由于增长速度，部分是由于他们正在自由化，所以有着巨大的需求。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　泰勒与斯帕拉西欧所见相同，他表示，中资银行的首要任务是追赶欧美同行，尤其是在新的业务领域。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　“有的产品领域他们还未涉足，他们需要这些领域的人才。”不过，他表示，中资银行将希望在他们所学到的西方模式上烙下自己的印记。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　罗宾逊表示，亚洲报考CFA的人数已经超过了美洲，两地的占比分别为42%和36%.“迟早有一天，我们在亚洲的成员人数将超过美洲。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　这样的此消彼长很可能是必然的，在金融培训方面，亚洲市场与西欧市场的增长情况形成了鲜明对比。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　泰勒表示，总体需求“并没有增长”。在纽约，斯帕拉西欧表示，有些银行拨给培训和发展部门的预算基本不变，有些则削减了这个部门的预算，还有的干脆把这个部门的人全裁掉。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　不过也有一些乐观的言论。培训集团Adkins Matchett & Toy的联合创始人兼首席执行官阿拉斯泰尔-马奇特（Alastair Matchett）表示，一些迹象显示，美国和欧洲的投资银行又开始招聘新人。伴随着这股趋势，他们这种公司又可以签到更多合同了。Adkins Matchett & Toy专门培训加入投资银行毕业生项目的新员工，在纽约、伦敦和香港等地都设有办公室。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　他表示，投资银行分析师层次的招聘活动又回到了2007年的水平。“今年夏季可能是我们有史以来最繁忙的季节。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　可以断定的是，美洲和欧洲的市场正在发生变化。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　银行和监管机构都意识到，正是因为金融从业者缺乏必要的知识，才使得最近这场金融危机变得更加严重。双方现在都要求从业者必须接受更多培训。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　培训机构所提供的课程丰富多样，从会计到私人财富管理，从单日的课程到授予学位的课程，应有尽有。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　金融培训市场传统上分为两类，一种是监管当局要求取得的资格认证，还有一种是可选的、针对个人发展的培训。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　不过，伦敦7city Learning旗下商学院的负责人理查德-费尔南德（Richard Fernand）表示，金融公司对员工的要求越来越高，不再只要求法定资格证书。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　CFA英国协会的首席执行官威尔-古德哈特（Will Goodhart）表示，这意味着超出单纯的技术培训。“我觉得改变在于更加着重于作为专业人士的真正含义，而不只是获得资格认证。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　但银行也希望省钱。有一个省钱之道是成立自己的培训中心。费尔南德表示：“这既是为了管理本公司员工的学习进程，也是为了控制管理成本。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　还有一个趋势是逐渐脱离纸质的教学材料。例如，CFA协会两年前就推出了一个电子课程。另外，该协会和7city都在考虑针对平板设备制作教学材料。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　研究型课程同样需求见长——英国《金融时报》今年发布首份研究型金融硕士课程排行榜。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　这些课程可能彼此差别很大。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　有些面向大学毕业生，还有一些面向拥有金融业工作经验的人士－如伦敦商学院（LBS）的课程，而其他的课程又各有不同。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　例如，据印地安那大学凯莱商学院（Indiana University Kelley School of Business）金融系主任、Kelley Direct在线课程负责人斯瑞尼瓦-卡玛（Sreenivas Kamma）表示，Kelley Direct的在线金融理学硕士课程（MSc）尤其受高管欢迎，他们大部分人拥有MBA学位，很多人担任着董事职务。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　“他们希望与时俱进，跟上最新的金融思想。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　在瞬息万变的金融世界，他们并非孤身作战。
 

　　译者/何黎

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