这种瓦解的成分面有员工自身的问题，还有一部分是来之于领导的管理失误。

　　每个员工都有每个员工的特点，每个员工都有每个员工的喜好，适合管理这个员工的方式或许就不适管理那个员工。

　　《空城计》只能用在知识分子身上，用在张飞身上就失效！

　　管理知识分子和管理大老粗是完全的两个概念，这里的心得我想每个公司的管理者都有心得，我不用多说。

　　管理是个互动的过程。是你中有我，我中有你。

　　管理不是单方面的高压，这样做的话，别人心不服。

　　管理也不是单方面的迁就，这样的话，别人不会把你放在眼里。

　　管理管理是管的合理。

　　好的管理是管的合理。

　　管理的最高境界是管而不理。

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