职场中，和人打交道是所有职场人都不可避免的。职场沟通也是有技巧的，在办公室和同事交流的时候，并不是什么话都是可以说的，稍有不慎，就很容易得罪了人而不自知。那么，职场沟通中应该避开哪些”隐形地雷“呢？

沟通中的”隐形地雷“1：带着情绪沟通

很多职场人都觉得，做事情要讲究效率，如果两个人发生了意见的分歧或者别的什么不愉快也应该尽快解决。这种想法固然没错，不管是同事之间，还是上司和下属之间，放着矛盾长期不处理自然不好，可是职场沟通这件事情总不能操之过急。

矛盾刚刚发生的时候，双方都带着抵触的负面情绪，情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性。如果这个时候执意要进行沟通，不但不利于解决矛盾，反而会让矛盾继续激化，所以千万不要选择带着情绪去沟通，这绝对是职场沟通的下下策。

沟通中的”隐形地雷“2：面无表情地倾听

既然是沟通双方进行沟通就应该有来有往，有所互动才能称之为沟通。因此在职场沟通的时候切忌面无表情。

如果一方不发表意见，而且始终保持着面无表情的状态，这会让对方产生抗拒心理，不愿意继续说下去。尤其是下属在跟上司汇报工作的时候，上司如果长时间面无表情会让下属觉得你并没有在听他说话；这样既不利于上下属之间的沟通，而且还会让上司在自己的下属心中建立不好的形象。

沟通中的”隐形地雷“3：说话太软弱

很多时候，一些职场人会觉得，大家都是一个公司的同事，相处的时候没有必要过于强硬伤了感情，所以往往选择比较温和的态度。但是在一些时候，这种温和的态度反而让人觉得过于软弱，是一种没有自信和安全感的表现。

软弱的话语是没有一点说服力的，因此，在一些需要发表自己意见，表达自己观点或者事关原则性问题的时候，温和解决不了任何问题，该强硬的时候仍旧要强硬一些，表达清楚自己的观点，以理服人。

沟通中的”隐形地雷“4：得理不饶人

职场中，总有意见不合不欢而散的时候，但是有时候其实纠纷点只是一些无伤大雅的事情，完全没有必要斤斤计较。这个时候，其实可以选择主动跟对方讲和，事实上说“对不起”，并不代表你真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转弯”的余地。

另外，在这种情况下，最忌讳的就是，人家已经来跟你讲和了，你还不依不饶，非得认死理把问题说清楚。这种态度在一些大是大非的问题上当然没错，但是在一些小问题上依旧如此，就没必要了，这么做对于有效地沟通和搞好人际关系没有任何益处。

沟通中的”隐形地雷“5：短话长说

职场是个讲究效率的地方，俗话说得好，“时间就是金钱”，所以职场人在工作中都是争分夺秒。在跟同事沟通时，最好长话短说，即使短说不了，也一定不要拖沓啰嗦，简明地把关键点说出来就好。

说话太罗嗦没有重点容易让人失去耐心听你继续说话，除了浪费大家的时间没有任何益处，甚至可能因此让人失去对你工作上的信任，不放心将重要的工作交给你。

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