亲爱的人力资源女魔头：

我有博士学位。我在一个大的非营利性医院做博士后的研究工作（这就像一半工作一半学习那样）20个月了。基本上，过去10年我一直都在学校里。我已经30岁了，而我从12个月前才开始准备找工作。我被很多地方拒绝，但是我最后收到了在一个很有名气的大学里的一份完全难以捉摸的“真正的工作”的录取信。

我在现场面试中推销自己，我告诉他们我希望有60000美元的起薪（我这个领域的博士的平均起薪为85000美元以上）。当他们之后寄给我录取信的时候，他们把我的工资提高到了65500美元，但他们只承担1000美元的搬迁费。（是的，经过了找工作并接到无数拒绝信的一年时间后，我完全是个没有信心的伤心的女人。所以，我完全没有抗议并谈判。是的，我是个白痴。我当时的想法是“乞讨者就不要挑肥拣瘦了”。）我完全找不到1500美元以下的搬家公司。而我已经签了那份工作合同……我现在还能做些什么呢？还是我只能自认倒霉，自己把搬家的余款垫上呢？我知道在保税的时候我能把这笔钱拿回来……但是这前期成本，我真的快承担不起了。

第一步，不要再把自己打倒了。你在知名大学里获得了一份的真正的工作。这意味着你很棒。我这样说并不是想要扮好人。大学里70%员工是编外的（即，不是长期聘用的）。因为你说你得到的是一份“真正”的工作，你已经是非常优秀的了。所以，要好好的鼓励一下自己！

现在，我们来谈谈你如何根据你的跟着同进行谈判。是啊，你应该要求更高的起薪。问题是，正如你所说的，乞讨者就不要挑肥拣瘦了，而现在的求职者总把自己当做是乞讨者，即使事实并不是这样的。公司（大学也归于此类里）持有工资卡，而且他们非常了解这一点。很多时候，雇主需要你的所有工资记录，以此来了解你的期望值，考察一下你以前工作时的假期状况，甚至暗示该工作职位的工资范围。

这不仅仅是不公平，这完全是愚蠢的，因为这会导致人们，比如你，对录用感到很沮丧。让我们面对它，如果你知道这个工作的工资范围在55000-65000美元之间，而他们给你相同的工资，那你应该感到高兴！但既然你认为应该是85000美元，你会感觉受骗和被侮辱——这并不是公司希望他们的新员工所有的感受。

但现实情况是，谈判的时机并不是暂时的。然而，搬迁费用的问题上还是有希望的。1000美元的搬迁补偿基本就相当于没有。雇人帮你搬东西并运到几百英里外的地方就要1000美元了。在这一点上，回去找人力资源的人询问是否可以增加搬迁费对你是没有任何害处的。他们可能会说“不行”，但是你不会因此看起来很傻或让他们讨厌你。但很有可能你要自己承担那额外的费用了。

但是，要记住你对工资的谈判只是暂时结束。你会得到加薪。你将会有同事。也将会有新的员工。你需要有控制权。你可能会在网上发现你的同事的实际工资。（我用谷歌很快的做了一个搜索，发现了俄亥俄州立大学的所有薪金数据库！）如果你有可靠的你的工资比同事低的信息，你完全可以要求加薪。

不要害怕这样做。向你的老板提出你的工资太低的证据完全是可以接受的行为。（而且，你的工资可能并不低。毕竟，市场发生了变化。）现在，你必须等待，直到你工作了一段时间后证明你有多棒。恭喜你找到了新的工作。

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