女工早逝，谁是罪魁祸首？

　　几天前的一个上午，笔者到中石化某大型石油企业的一个基层队调研，一名班长告诉笔者，他近期感到耳鸣加重了，他认为这是泵房噪声大造成的。他的话引起了笔者的思索，于是对该企业的职工健康状况进行了更加详细的调查。

　　据调查，2006年以来，该企业有多名一线职工因为健康原因过早地离开了他们热爱的工作岗位。一线职工身体健康状况不佳已成为不争的事实。其中，就有一位28岁女工陈晓红，正当花样年华时英年夭折。2006年上半年她因身体不适，时常感觉头晕目眩，到医院检查被发现患上了白血病。病中，她昔日同岗位朝夕相处的姐妹们纷纷前来看望，她勉强挤出笑容说道："我每天上班一闻到甲醛味，就恶心想吐、头晕，你们可要注意点啊。"虽然企业不惜重金给她治病，但一年后，她仍然因病情恶化离开了她的亲人和嗷嗷待哺的幼儿。

　　原来该女工每天都要与甲醛、聚合物干粉等化学药剂接触。她在泵站上班有六个年头了。她所在的生产现场工作性质比较特殊，生产过程中泵房噪声较大，聚合物配制站每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛杀菌剂，聚合物干粉易挥发出氨味并扬起粉尘，而甲醛易挥发出很强的有毒有害气体，职工每天在期间工作，对他们的身心健康会产生较大的伤害。

　　话说回来，据医疗专家分析，她的发病与工作环境并没有直接和必然的联系，但确有不少与她一起上班的职工患上了轻度神经性耳聋、鼻炎、支气管炎等疾病，轻者听力下降、嗅觉下降，重者患上结核病，且患病人数也有所增加。他们普遍存在着较严重的健康隐患，腰肌劳损、颈椎病、胃病、前列腺炎、妇科疾病逐渐成为多发"职业病".

　　说起治理注聚泵房噪声，该企业先后想方设办法从紧张的成本中挤出部分资金对3座注聚站应用先进的机泵降噪技术，使全部注聚泵站增达到了85分贝以下环保安全标准。同时在泵房安装隔断门措施，最大程度减少甲醛进入操作间，此举效果不错，受到了职工的称赞。

　　然而，职工每天在这里工作，对身体还是会产生隐性的伤害。虽然并没有直接的影响，但这些问题已然成了隐性杀手。注聚过程中每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛杀菌剂，由于没有采用密闭流程，强烈刺激性甲醛味的外溢成为无法改变的现实。

　　说起甲醛的危害，一时众说纷纭，有的职工认为无关大碍，可也有人甚至肯定它是导致陈晓红患白血病的罪魁祸首，但一名小伙子不以为然："别大惊小怪了，我在这儿上班时间比她还长，一点事也没有。我的身体不是一直好好的吗？嗨，这点事咱扛得住".

　　改善条件，钱从那里来？

　　说起治理注聚泵房噪声，该企业所在的采油矿先后想方设办法从紧张的成本中挤出部分资金对3座注聚站应用先进的机泵降噪技术，电机安装消音器，泵房顶部和四周悬挂吸音板，安装移动式隔声屏，降低了噪声值。其中有一座站操作间噪声值由原来90分贝降到了83分贝，使全部注聚泵站增达到了85分贝以下环保安全标准，使泵房内噪声达标率达到100%.但职工每天在这里工作，对身体还是会产生隐性的伤害。虽然并没有直接的影响，但这些问题已然成了隐性杀手。注聚过程中每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛杀菌剂，由于没有采用密闭流程，强烈刺激性甲醛味的外溢成为无法改变的现实。

　　由于甲醛浓度的不同，人在操作间工作时，低浓度时感觉不适、胸闷，浓度高时则会导致眼泪直流，根本无法正常工作，对人体健康的伤害则不言而喻。如果要采用密闭工艺，则要从改造工艺入手，但目前技术上并不过关，而且需要投入大笔的资金。但钱从那里来？为了保护职工健康，按规定需要配备专用的口罩、防毒面具，但由于领导认识不足，职工反映的问题还没有引起足够的重视，领导多次提出要解决，由于没有专项资金，迟迟得不到解决，最后还是不了了之。

　　说起甲醛的危害，一时众说纷纭，有的职工认为无关大碍，可也有人甚至肯定它是导致陈晓红患白血病的罪魁祸首，但一名小伙子不以为然："别大惊小怪了，我在这儿上班时间比她还长，一点事也没有。我的身体不是一直好好的吗？嗨，这点事咱扛得住".另外，由于注聚站工作量相对较轻，其它采油矿的职工还一直想调进注聚站工作呢。

　　由于注入工艺流程未改造，虽然采取了一些保护措施，但没有从根本上解决问题，且长期没有足额配备专用劳保用品，职工每天在期间工作，加上职工自我保护意识不强，不知不觉中，他们的身心健康产生了一定的伤害。

　　免费体检，职工为何不领情？

　　几天前，中石化某大型石油企业组织了一线职工健康调查，出乎组织者意料的是，实际参加体检的职工只来了十几人，还不到计划人数的一半。笔者询问了一些没有参加体检的职工，他们说，每年都组织体检，可我们都觉得彼此身体很健康，没有必要再花时间检查。一名职工的说："检查项目每年都是老一套，与其参加体检，不如在家休息"."再说了，体检分了好几等，这样的体检也没有什么意思。"他的话让笔者非弄个清楚不行。

　　为什么给职工办好事也不买帐？原来是单位在为职工体检时，把干部与普通职工分成了几个等级，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组职工这个等级，体检项目就没几项了。领导可以化重金到外地体检休假，而职工检查项目则比较少，更谈不上外出体检了。每年都对一线职工进行例行的免费体检，但体检存在流于形式的现象，检查内容无非就是常规检查，如检查血压、身高、视力等，没有根据职工现场职工危害源进行针对性检查。注聚现场由于粉尘和甲醛杀菌剂污染，需要做胸部X光检查，可检查项目中却没有，其它诸如胃肠检查项目等也没有。因此，职工对免费体检不买帐就不难理解了。

　　据调查，职工自己对体检也漠不关心，有的项目检查时，检查医生根据职工的说法填写，根本不作检查。有人直接不参加检查，而是利用体检休息了。据厂工会一位体检组织者说，本来某单位体检应到35人，实际却只到了16人。其实组织者提前进行了广泛动员，说明了体检的好处，但还是有一半人没有到场，搞得组织者十分尴尬。

　　另一位职工认为自己年轻力壮无所谓："我身体好好的查什么？"但实际上，某些职工还是从体检中获益良多，也深知了体检的重要性。某职工今年43岁，他说自己已经10年没吃过药、打过针，平时觉得身体还不错。但体检的时候一量血压，竟达到190/110mmHg，属于较严重的高血压。"不检不知道，一检吓一跳。多亏这次体检，我才知道血压高，不能不注意健康了。" 体检表明，一线职工的健康状况并不乐观。

　　评说： "关心职工从关心职工健康做起"、"关心职工健康从职工健康时开始"

　　众所周知，职工是企业的主人，健康是职工的本钱。没有健康的身体，想为企业作贡献，很难；病魔缠身，想为企业作贡献，空想。健康就是生产力，没有健康就没有企业的持续健康发展。

　　如今，我国确立了全面建设小康社会的发展目标，而让人"健康地工作着"无疑应该是"以人为本"、落实科学发展观的生动体现。健康地工作着，这应当成为我们每个人的工作理念。对个体而言，失去了健康，吃再好吃的东西，住再漂亮的房子，都是"白搭".健康是最重要的，失去了健康就是最大的损失。

　　中央电视台曾经报道，世界排名第四的比利时著名网球女运动员克里斯特尔斯，2007年只有24岁，因为健康原因，于第二年5月份退役。而实际据她自己讲，如果再坚持打几年也没有什么太大的问题，但为了身体健康还是决定离开赛场。笔者要说的是，职工健康比生产更重要。

　　从上述两个事件中看到，该企业由于生产工艺的特殊性，需要投加甲醛等对人体有一定伤害的化学药剂，工作场所有较大的噪声，对职工身体健康产生了较大的损害，甚至导致极个别职工因患白血病离开了心爱的工作岗位。虽然该企业从关心职工切身利益出发组织给一线职工建立健康情况档案，组织一线职工进行健康体检，但不少职工并没有真正认识到健康的重要性。同时企业给职工免费提供的体检缺少针对性，使不少职工并不买帐，职工对体检的重要性也没有充分认识到，职工普遍没有充分认识到关心健康要从健康时开始。

　　由此，笔者感到，不少企业同上述企业一样距离真正保障职工的健康权益还有一定差距，在维护一线职工健康利益上刚刚走出了关键的一步。但就目前而言，要真正让一线职工远离职业伤害，企业要做的还很多，还有很长的路要走。

　　笔者认为，要切实维护好一线职工的安全健康权益，应从以下几方面开展工作：

　　首先，从生产工艺设备上做好安全评估，在工艺设施设计时就要将现场职工操作的安全健康益放在首位。生产过程中出现对职工健康安全的隐患时应及时采取措施加以解决，杜绝对职工健康权益的侵害。

　　其次，给一线职工提供免费体检，建立一线健康档案，实现职工身体健康动态管理。在这过程中，企业要设身处地为职工着想，好事一定要办好，为职工办事一定要办到点子上，而不是一厢情愿。通过安全隐患评估，让孕妇、身体素质比较弱和年龄偏大的职工离开一线岗位，把对职工的关怀体现在每一个具体的细节中，确保每个职工以健康的身心投入到工作中去，从而为职工营造一个更加健康、安全的工作氛围。

　　第三，对引导职工关注健康从健康时开始。现在，象上述事件中的一线职工一样，不少人对自己的健康关注不够，对健康体检漠不关心。而企业关心职工要从关注职工的健康做起，引导职工关注健康从健康时开始，而不是健康出现问题时，因为人的健康也会磨损，等到健康大问题时就会得不偿失。

　　健康是金，健康是福！因此，关心职工应从关心职工健康做起、关心职工健康从职工健康时开始。笔者认为，在落实科学发展观，大力提倡以人为本，建设和谐企业的今天，我们要的是健康的生产、安全的生产，对职工身体健康有害的因素要避免，并采取有效的措施加以解决，最大程度地减少地职工的健康造成伤害。 

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