一位男外来工因为“天天对着热压机、找不到女朋友”而“很寂寞很寂寞”，于是向老板写辞职信申请解雇。这封“最牛辞职信”在本地论坛上引起了极大的关注，网友有赞有弹。有网友套用如今网络风行的“寂寞党”说这位勇气可嘉的小伙子“辞的不是职，是寂寞！”这话确实贴切，但笔者在此更想谈谈“寂寞何处来”？

    在一项“最牛辞职信的背后原因”投票中，认为“现在的一些工厂男女比例确实失调”居于榜首。男女比例失调使工人们很寂寞，这是事实，但是笔者觉得工人们的寂寞更多的是因为上班时间长，几乎没有业余生活可言。

    在采访当中，大部分受访的外来工都说自己所在的工厂上班时间长、经常要加班，没有多少业余时间去呼朋唤友。就如受访的甘昌所说，“除了上班之外差不多就是睡觉休息，连和自己厂里的女员工说话的机会也不多。”是啊，连业余时间都没多少，除了上班就是吃饭睡觉，这种日复一日的单调生活，岂能让人不寂寞？

    虽然没有对每一家工厂都进行调查，但笔者觉得这种加班加点的现象在高明乃至珠三角的企业中应该大量存在。改革开放以来，大量的加工贸易型企业在珠三角遍地开花，高明也不例外。这些企业几乎都以赚取加工费为主，靠廉价的劳动力这一成本优势而生存，如果没有了廉价的劳动力，众多企业的利润将大大下降。因此，承接订单越多，加工费就越多，利润就越多，在利润的驱使下，企业加班加点就成为必然了。再加上这类企业大多数没有自己的品牌，对员工的忠诚度并不在意，不少企业仍是守住“爱干不干，反正还有大把人等着干”的传统用工思维不放，忽视员工的精神文化需求。在这样的企业工作，员工岂能不寂寞？岂能不辞职？

    为此，笔者联想到目前珠三角遇到的缺工现象。舆论普遍认为缺工的其中一个重要原因是珠三角企业对外来工的吸引力（包括工资福利待遇、企业氛围、发展机会等）下降，外来工们“用脚投票”。因此，笔者觉得“最牛辞职信”是以一种调侃的方式提醒珠三角的企业必须正视这种用工环境的变化，也突显了珠三角企业转型升级的必要性。试想，如果企业能够不靠加班加点获取可怜的加工费，能够重视员工的精神文化需求，给员工提供好的工作、生活环境，员工又怎么会寂寞？企业又怎么会愁缺工？

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