目前企业经营管理中，一般都遵从着“以人为本”的理念，因为企业管理发展，越来越多的人们意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。归根到底，企业的竞争即是人才的竞争。但随着市场经济的发展的今天，在企业实际运营中，以人为本观点能否发挥其所谓的作用呢?股东、经营者、管理者及员工，如何确定哪些人为本，而以人为本，本又在哪里呢?

所以在现代企业管理中，在以人为本执行中，对员工给予“以道为本”灌输与指导呢?我想这应该是一个趋势。

道，何为道?道是自然界和人类社会一切规律的总称。

企业是一个盈利的组织团体，其不是孤立的，是社会中的一个单位。因此也不能孤立地谈发展，而要在自然与社会的关系中谈发展、在自然与社会关系的规律中谈发展。衡量企业的发展，也要看其对自然的保护和建设、对社会准则的尊重，“企业公民”角色的扮演质量、对社会的贡献指标。这就是要尊重自然与社会之道。

而组成企业的员工，在伴随企业经营与发展中，是否应该遵从此“道”呢，我想这是必须的，人只是世界万千物种中的一个，人有灵性，不同于一般动物，因此，更要尊重自然规律、尊重人与自然的和谐规律、尊重人性的规律、尊重人类发展的科学规律，而不能让自己超越于客观的、整个自然界的规律之上。否则，人类的自大必将让人类付出代价，更让企业无法去营经与盈利。

所以，只有“以道为本”前提下，一个企业或个人方能去经营与盈利，也只有在企业稳定发展与盈利的前提下，我们才能去经营以人为本或人性管理等各做法。“道” 更是和谐社会下，对企业与员工基本要求，员工安份守已、在自己本岗位工作中尽责，且如果每一个员工都能如此，企业何愁不发展呢?

任何事物发展都有一定规律，也就是道，企业与个人也如何，也只有遵从道的发展，才能做到可持续发展。

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