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内部职工持股计划的制度设计

  来源:互联网  发布时间:11-15

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  从持股会的资产运作空间来看,投资运作的空间小,难以达到资产的多元化组合。内部股资产运作的管理者也是员工,他们以自己的资产对持股会承担有限责任,持股会以其有限资产对企业承担有限责任,这实际上是持股会理事会成员以自己的资产对整个企业内部股资产承担有限责任。这样看来,对持股会资产投资方向的严格限制起到了防止持股会管理者在管理内部股资产上可能出现的道德困境问题,但这样严格的限制也减少了职工股分散风险的可能,加大了职工的风险。而且,如果企业不能分红的话,职工股收益的风险就更大。

  (2)律师

  在市场经济条件下,律师以自己的职业技术和对法律准确的理解为促使交易公正的进行,因而扮演了重要的角色。但ESOPs是一项极为复杂的交易行为,涉及许多环节,仅仅把希望寄托在律师身上是不明智的。某些行业部门采用的主律师制度实际上体现了行业利益的分割。ESOPS需要更多的具有市场资格的机构参与,只有利益互不关联的参与者,才有最大的可能来避免不正当的财富转移,使交易各方面都有权力去仔细评估自己的所得和所失是否匹配。从这一点来说,未来要培育、发展更多的具有独立信用的中介机构去参与该计划。比如,在信托整改后,是否可以让信托机构来从事职工内部股的托管呢?当然,这需要相关的法律基础和政策支持,但有~点必须受到重视:员工自己花钱买来的股票有权选择自己的受托人,而对受托人的法律、法规监督则是保证受托人按照委托人意愿行事的基本约束,这需要在未来的相关立法上仔细研究。

  四、若干值得思考的结论

  从上述分析,可以得出几个值得进一步思考的结论:

  1.ESOPS是一个非常复杂的制度安排,ESOPS涉及到许多交易主体。每一个主体都应该有自己的利益保护措施,并尽可能依据专业知识来明确各自的利益和责任,协调财富转移过程中的矛盾,从而使ESOPS能够持续运作。

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