基于这个框架，首席财务官和高级会计人员的个人(道德)行为规范应该包括：(1)定期制定并执行个人专业发展计划；(2)审查财务人员的专业发展情况；(3)自始至终力求在定期的财务报告中采用最佳实务做法；(4)不有意参与不完善或令人误解的财务报告的编制；(5)为确保公正表述定期报告中的内容，采用适当的机制，进行必要的控制、检查和平衡；(6)确保定期财务报表的透明度和可理解性；(7)在叙述性报告中避免出现公式化语言；(8)公开解释或说明会计政策的选择或改变的理由；(9)把信息公正地披露给不同级别的股东；(10)向非执行董事、审计委员会和外部审计人员提供他们认为对他们完成任务有必要的信息和解释；(11)承诺在年度报告和报表中对遵守职业道德的总体情况进行说明；(12)检查除主要机构股东外的利益群体的公司业务安排。

　　上述行为规范涉及到比较仔细及专门化的一些问题，它不是涵盖了所有的董事、高级职员和雇员的整体的行为规范。纽约证券交易所法人义务和上市标准委员会在2002年6月发表的建议列出了一系列道德议题，可以说是较广义的规范，主要包括：(1)避免有碍于个人客观、有效地履行职责的利益冲突(如由于贷款或其他的个人利益)；(2)拒绝\"公司机遇\"(譬如不恰当地运用公司财物、个人职位或特权信息)；(3)坚持为雇主保密的原则；(4)坚持公平交易的原则—与雇员、顾客、供应商和竞争者公平交易，并一视同仁；(5)重视对公司资产的保护和正确运用的个人职责；(6)自始至终遵守法律及法规(包括内部交易)；(7)鼓励披露违法和不道德的行为，同时保护揭发者。

　　纽约证券交易所发表的有关行为规范的建议，许多内容都明显地旨在影响高层人员的行为。然而涉及到整个组织的其他事务也很重要。在公司(道德)行为规范中常见的其他问题包括：(1)债权人的逾期付款，特别是涉及到小供应商的；(2)反歧视政策，包括种族、宗教、性别和年龄；(3)贿赂和贪污，包括洗黑钱、与海外客户、供应商的交易；(4)尊重人权，制定如何处理压迫制度和在供应链中劳工问题的指导原则；(5)环境和社会责任，包括遵守法规、公司参与慈善机构或社区活动。

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