待岗机制正是上述规则的集中体现。企业建立待岗机制的目的并不是不给员工出路，而正是从员工的长远命运和企业前途考虑的，因为待岗机制可以激励员工更加努力地去学习和工作，以更强的实力去争取新的岗位，适应企业的发展，实现自我的突破。而且也可以促使在岗的员工时刻保持着强烈的危机感和奋斗精神，不断去努力提高自己的能力和水平，从而使整个企业机体在这种竞争环境中形成一个自强不息、努力争先的组织氛围。这才是我们建立待岗机制的真正意义所在。

　　适者生存，大家都明白。不管是得或失，希望大家都能够采取\"不以物喜，不以己悲\"的态度，就此对自己做一番反思，从积极的方面找出自己得或失的原因，从而找准自己的定位，制定明确的职业发展方向，以此来打造自己的核心竞争力。坦白的说，最忧虑的是员工一遇到挫折就怨天尤人、一蹶不振。这些人如果不尽快调整心态，转换角色，加入到推动企业快速发展的轨道上来，只能毁了自己的职业生涯，最终被高速前进的企业列车所抛弃。人的一生中难免遇到难以预料的事，跌倒了，爬起来，才是真的英雄；路走顺了，也不能得意忘形、高枕无忧，仍要小心脚下的石头。有句话叫\"是金子总会发光\"，一个人的命运，掌握在自己手里，在努力者面前，机会是均等的。只要大家轻装前进，振奋精神、奋力前行，坚信每个人都能做出更大的成绩。

　　同时，也希望更多的人通过企业改革，能够从中领悟企业的良苦用心，能够更加清楚的审视自己和周围的环境。我们所面临的形势和环境，无时无刻不在发生着巨大变化，想生存下去、想有所发展、想不断进步，就要在企业改革的大潮中磨砺自己，就要勇于突破观念、敢于积极面对。\"有根植于下，才有叶荣于上\"，从来就没有救世主，自己的成绩自己打拼，自己的品牌自己打造。唯有放弃一切侥幸心理，彻底转变一味依赖于企业的观念，多一些思考，少一点浮躁，踏踏实实、兢兢业业，着力于做好本职工作；认认真真、老老实实，着力于提升自己的综合素养，才能最终为企业认可，为同事们所认同，舍此别无他途。

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