安乔维(Anchovy)先生拘谨地端坐在椅子上，不知把手放在何处，双眸透过金丝边眼镜凝视着办公桌对面。

　　坐在对面的职业指导顾问一边浏览一份报告，一边皱起了眉头。“这个嘛，没错，安乔维先生…你看，我们的专家说你是一位极其乏味的人。”

　　安乔维先生的边分头发下，是一张长着八字胡、毫无表情的脸。“缺乏想象力、羞怯、缺乏主动性、没有勇气，”这位顾问继续说道，“容易被人支配、没有幽默感、乏味的同伴。”

　　“在大多数职业里，这些固然是很严重的缺陷，但在特许会计师行里，这些却肯定是优点。”

　　这些话出自1969年喜剧片《MontyPython‘sFlyingCircus》，是片中约翰·克里斯(JohnCleese)对迈克尔·帕林(MichaelPalin)说的话，如今这些话保准仍能使会计师皱眉。过去30年里，尽管会计师行业的工作范围已经拓宽，地位也已提高，但许多人仍视之为单调得不可救药的活计。

　　有关会计职业单调乏味的标签，今年比以往任何年份都要令人感到刺痛。加上企业对会计和合规服务的需求急速上升，英国合格的会计员工奇缺。

　　颇能说明问题严重性的是，四大会计师事务所驻伦敦的最高级别经理人今年都已表示，解决“技能短缺”是他们的头等大事。这些经理人是普华永道(PwC)的基兰·波因特(KieranPoynter)、德勤(Deloitte)的约翰·康纳利(JohnConnolly)、毕马威(KPMG)的迈克·雷克(MikeRake)和安永(ErnstYoung)的尼克·兰德(NickLand)。

　　“在找到并留住合适的资源方面，一直面临很大、很大的挑战，”安永英国业务董事长兰德先生表示，“就我记忆所及，过去18个月的情况是最紧张的。且不提重大经济灾难，对未来成功和增长的最大约束，就是能否得到高素质人才。”

　　然而，这个问题的影响范围远不止各家会计事务所。为了达到财务报告和监管方面的规定，每家公司都需要作为员工或担任顾问的会计师。会计师人手不足正威胁着这些公司在最后期限前完成各项任务的能力，而不仅仅是靠快速解决办法了事。

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