国际财务报告准则(InternationalFinancialReportingStandards)和美国《萨班斯-奥克斯利法》(Sarbanes-Oxleyact)今年同时生效，由此引起的“人才争夺战”发展到了顶峰。

　　前者有可能复杂得让人难以想象，而后者有可能冗长得让人思维麻木。两者都要占用大量时间。大多数企业必须聘请两组会计师。一组解释规则，并做单调乏味的工作。另一组对结果进行审计。

　　尽管为技能短缺发愁，会计师们仍乐于接受新的监管规则，并把它们当成摇钱树，尤其是考虑到税务咨询工作减少，企业融资业务最近刚有起色。

　　如果不是四大会计师事务所在互联网泡沫后的低迷时期减少从大学招募新人，那它们的赢利机会甚至会更大。大学毕业生必须培训3年才能得到特许会计师资格，这意味着当企业今年急需一批完全合格的会计师时，他们所能找到的却比正常时期要少。

　　然而，即便是会计师培训生也能承担一些监管规则方面的工作量，这有助于解释为什么四大会计师事务所招募大学毕业生的数量今年达到历史最高水平。

　　“它们的确在竭尽全力，”拉夫堡大学(LoughboroughUniversity)就业指导顾问吉尔·克拉克(GillClarke)最近在一堂旨在向学生介绍行业和潜在雇主的课程中这样说。“因为这些大会计师行很善于自我推销，所以学生们通常回家去找他们的父母并说，‘我去了招聘会，他们告诉我应该成为一名会计师’。”

　　最佳职业机会

　　普华永道的踪影分布最广。这家公司的标识被醒目地装饰在发给拉夫堡大学学生装大学课程手册的塑料肩背包上。招聘主管查尔斯·麦克劳德(CharlesMacleod)夸耀说，大胆的策略还包括在讲堂外用普华永道的杯子派送咖啡，将普华永道的标识投影在学生会大楼上。

　　他说，在《泰唔士报》(TheTimes)最新一期大学毕业生调查中，学生们把普华永道列为提供最佳职业机会的集团，一跃超过公共服务，这就是对普华永道那种策略的回报。

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