人们向来嘲讽这个职业单调枯燥，对许多会计人员而言，事实上这听起来愈发属实。并不是因为喜剧片《MontyPython》中“捣弄数字”的形象，而是由于存在许多合规要求。合规要求正成为一种新形式的繁琐劳动，驱使人们离开这一行业。

　　在会计师行内高层，随着报酬的增加，人员的流动性也随之下降。但即使这样，阿斯利康(AstraZeneca)首席财务官乔恩·西蒙兹(JonSymonds)表示，各公司正逐渐失去一些最棒的员工，因为许多工作已变成了“打勾题”。西蒙兹曾是毕马威的合伙人。

　　“判断力的运用正逐渐变得有限，因为会计问题的决策现在需要专家小组的一个甚至两个意见，”他说，“为了签署一份审计报告，需要进行许多步骤，这可能意味着，有更大抱负或者乐于独立思考的人也许会感到气馁。”

　　安乔维先生并不具备这些品质，因为面对职业指导顾问时，他如此胆怯。我们得知，他已是一名特许会计师。他曾经想进行更多探险，梦想成为一名驯狮员。但在压力下，即使是建议他转到银行业都使他感到恐惧，因为他害怕变化。你可能会说，要是有更多像他一样的人该多好。

　　埋头于文件：吹毛求疵、不熟悉的财务报告

　　会计人员可感谢安然(Enron)、世通(WorldCom)、帕玛拉特(Parmalat)和阿霍德(Ahold)。这些公司导致立法增加，使对他们服务的需求飙升，并使该行业限于严重人员紧缺。

　　欧洲采用《国际财务报告准则》和美国的《萨班斯-奥克斯利法》是对一系列公司丑闻的回应。这些丑闻暴露了财务报告可信度的漏洞。

　　《国际财务报告准则》今年在欧盟各国代替了地方的会计标准，它旨在使财务报告更加清晰明了，剔除了许多先前概念模糊的条款。

　　但《国际财务报告准则》在应用中造成许多只有会计专家才能解决的困难。公司不得不以吹毛求疵而且不熟悉的方式将许多复杂的项目入账；它们被要求确定通常不在活跃市场交易的资产的“公平价值”；它们还得在没有先例作为指导的情况下，解释一些基于原则的标准。

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