每个员工潜意识里，都想讨老板喜欢。因为老板一旦重视自己，很多好事就接踵而来了。学习的机会，施展的机会，升迁的机会等等。但对于如何引起老板注意，讨老板欢心这个问题，每个人想法、做法各有不同。不一样的表现形式，自然有不一样的结果。有些人看似能力一般，却很得到老板的器重，还有些人，明明很努力却总也入不了老板的眼。并且有一种奇怪的现象正被专家察觉：有些老板其实并不喜欢才子员工。

　　是因为老板不喜欢有员工有才华吗？显然不是，不然不会在招聘要求上，提那么多条条框框的条件，设这么多道坎，目的还不就是为了招到可以真正被公司所用的实力派员工。其实问题出在才子们身上，四个字：缺乏主动。

　　有些人只会大声抱怨：为什么老板都这么没水准，喜欢溜须拍马的职工，喜欢那些自我表现欲强的员工。甚而有些自我感觉优秀的员工一想到这些，会恨得咬牙切齿：我就是不去跟老板套近乎。是金子总有一天会发光的！

　　这种想法看似很清高，可是谁跟老板清高，就是把自己逼入绝境。再而言之，如今这竞争激烈人才济济的社会，能有几个人有清高的资本？

　　企业的大多工作岗位，实则都是一些熟能生巧的活儿。才子出身名校，智商高超，他掌握的速度也许是比普通员工快一些。可是时间久了呢？大家的操作能力都模式化了，工作能力也就相当了。在这样的情况下，还把自己定位很高，觉得自己是人才，要受到人才的礼遇，最好老板对他三请四请，他才施施然大展拳脚。这种等人重用的事，千万不要想了。第一，认清社会发展的形势与现况，这是一个不缺人才的人才时代。第二，认清自己的地位与方向，别过高估计自己的才华，珍惜一切可以发挥自我能力的机会。

　　表现的机会，是要自己争取的。有个故事，可以借鉴一下。说是一、二百个人的建筑队里，包工头传出风声，要在这些工人里，提拔一个人出来做他的副手。消息一传开来，大家都十分希望自己被提拔，于是每个人都卖力的工作，希望能被包工头看到。可这天包工头一到工地，眼光就停留在一个人身上。一百多个穿灰色工作服的工人中，有一个人，竟然在工作服外面，套了一件火红的背心。这火红色在工地一片灰色中显得太醒目了，让包工头不得不将眼神停留在这位工人身上，然后发现他工作得十分专心和卖力，引起包工头的好感，将他招为副手。其实谁都干得特别专心和卖力，幸运之神降落在“火红背心”上是因为这位工人比别人多了那么一点点巧妙心思。

　　才子们“缺乏主动”，正是缺少了这一点点巧妙心思。

　　有些看似讨人厌的小人就会皮厚，他不怕失面子。敢于问，敢于试，敢于表现。在老板眼里，这类人，十分积极好学主动。如果我们换位思考一下，从老板的角度考虑问题。老板会重用这类人，其实是因为老板能握住这类人的心理，他能从这些员工积极的态度上，看到员工想要做好工作的那颗心。有这颗心，还怕教不会吗？而那些表现得身藏不露，又不爱与老板交流的人，老板其实是没有安全感的，没有了这种信任的感觉，他自然不敢轻易派大用场。

　　学会换位思考，很多问题也就会迎刃而解。

　　学生踏入工作岗位，万万不可抬着高昂的头，将自己视为必不可缺的人才。那样其实是在把机会往外推。如果懂得主动，就会立刻成为老板的爱将。老板日理万机，事事亲历亲为？不可能。事事要他千叮咛万嘱咐？他太累。可企业中，大事小事总是存在的。如果我们以一个企业一员的身份，事事能多想一些，多做一些。老板绝不是近视眼，他自然懂得谁是在为他的企业真正的添砖加瓦，谁是可以重用的人。

　　以积极主动的心态，对待每天的工作，终将成为老板重用的才子。

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