吃毛豆，有余味。

    身边追看热播剧《媳妇的美好时代》的女性朋友纷纷反映想要一个男主角余味这样的男人：这个男人不帅，乍一看还很丑，也没有钱，但是对老婆和双方家庭的全心投入的爱让他特别可爱。

    从婚姻的大事到家庭的琐事剧中的余味都可以用最圆滑和最讨巧的方式来处理得很得体。在生活中这个男人要面对两对父母（生母、继父、生父、继母）和一个妹妹的复杂家庭状况，在婚姻中这个男人要面对丈母娘、老丈人、小舅子和情敌的尴尬境地，他有时候真的需要有三头六臂才可以摆平，如果他不是一个聪明智慧的人，如果他不是一个孝顺谦和的人，如果他不是一个心地善良的人，那他的家早已不能维持，早已四分五裂了。

    就是这样一个内心小宇宙无比强大的男人才能给观众们带来许多心灵上的慰藉，让我们从余味的身上看到了一个好男人在现实社会中的诸多不易，一个好男人身上应有的一切优秀品质。余味是一个对自己妈妈无条件服从的好儿子；对自己老婆无回报宠爱的好丈夫；对自己妹妹无杂念包容的好哥哥；对自己情敌无商量坚守的好男人。他做人的品质是经得起推敲和考验的，是挨得过折磨和胡闹的，是抛得开是非与恩怨的大男人的做派，所以他一定是所有男人都应该来学习的标榜。

    其实，正是像余味在家庭中起着穿线的作用一样，HR在企业管理中也有着承上启下的重要作用。

    在老板眼中，从事人力资源工作的HR是个什么角色？这些不仅新入行者不清楚，连已经入行者也未必明白。对于人力资源从业人员者在老板眼中的印象，通过我们对老板们的调查显示，39.6%的管理者认为是“后勤管家”；26.4%的老板认为HR是企业的“参谋”；22.6%的人认为HR部门只是“服务员”团队；只有11.3%的人认为是“合作伙伴”。如果有幸进入到HR已经上升到“合作伙伴”的企业，会是HR从业者非常幸运的职业生涯。

    值得关注的是，民营/私营老板中66.7%的人虽然认为HR在企业中的角色是“服务员”，但更期望HR的价值发挥最大化，成为自己的参谋。在国企和外企中，由于人力资源各项规章制度比较完善，所以，HR则充当着“后勤管家”的角色，为企业的发展保驾护行。这就要求人力资源从业人员有一颗服务与包容的心，为企业的发展甘当“管家”角色。

    也就是说，在很多企业中，人力资源部门还是处于最初的角色：行政事务的执行者和员工利益的代言者。所以要想从这个角色中解脱出来可能还有很长一段路要走。

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