今年以来为什么出现“用工荒”呢？有关媒体引用应聘者的说法道出了其中的原因。几名应聘者说现在的企业还是存在不尊重人才的情况，主要表现在要求高，待遇低。如招聘的时候要求大学本科以上学历，有工作经验，甚至还要求是已经结婚的。而待遇或者不给上全保险，或者工资很低，福利待遇与正式职工相差很大，但要做比正式员工更繁重的工作。所以，一些有技术或者有经验的求职者，就开始有选择地找工作，有些企业招聘不到人就不让人惊讶了。另外，高学历、有技术的人，对普通的岗位根本看不上，对高职位和高薪企业却又争得“头破血流”，而没被录用的人，当然就高不成低不就了，就造成人才浪费。而想求职但没有高学历和熟练技术的人，又被普通企业的高门槛拒之门外，也是造成用工难的一个原因。

　　从“用工荒”的爆发开始，人们就各抒己见，但“用工荒”让我们真正看到了什么呢？难道仅仅是简单的“用工荒”吗？在政府纷纷推出促进就业的政策，在企业纷纷上调工资，调低学历的举措背后，我们更应看到什么呢？难道是这些人一夜之间良心有所发现吗？俗话说：“江山易改，秉性难移”，“价值观”在短期内还难言改变，这是最为主要的原因。如果全球经济复苏的步伐不断推进，企业盈利逐步扭转，用人单位还会否继续施行前期的用工理念呢？这个问题还有待时间的考验。这几年来，一些企业的对员工刻薄的做法明确告诉我们，“短工时代”的到来了，用工单位仍然把打工者仅仅视作廉价劳动力的做法已经走到了末路。“用工荒”就是打工者“用脚投票”的结果。改革开放以来，不少专家、学者、企业主不停地认为廉价劳动力将是一个长期的“人口红利”，以为把经济增长建立在廉价劳动力之上是一种优势，殊不知，这是以牺牲大量求职者的人身权利为代价的。

　　100多年前，诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽，国家内忧外患，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤，令人赞叹。今天看来，这一思想对我们做好人才工作仍具有深刻的启迪。从近期企业招工时纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制不难看出，很多企业已经意识到用工短缺给企业带来的困境，已经意识到由于不重视人才储备给企业造成的不利影响，已经意识到只有付出与用工者同等的待遇，真正抛弃用廉价劳动力的想法，用工荒才能真正得以缓解，企业的长远发展才有坚实的基础。

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