看了电视剧《东方朔》，对“兔死狗烹”的现象感触很深。“兔死狗烹”的现象向职业经理人说明一个道理，那就是要经营好自己的“未来价值”。

    狗的价值并不在于他给主人抓到了多少“兔子”，而在于将来能给主人做些什么。用职场的话来讲：“成绩只能代表过去，未来都要从新开始！”如果，老拿过去抓到的“兔子”说事，那叫“躺在功劳薄上不思进取”，更严重的话，叫做“侍功自傲”。

    如果狗的价值在于抓到“兔子”，很容易理解，如果兔子都被抓光了，或者全部被杀死了，那么，留着狗也就没有什么用了，因为，它没有“未来的价值”，也就是说没有“价值预期”，而且或许还会无事生非。所以，还不如把狗也烹了，或许还可以吃上一顿美味的狗肉。

    人们重视“价值预期”的道理体现在很多地方。例如股票市场，炒股的人有一半人都不懂上市公司的财务报表，也不看那东西，因为，财务报表只是代表过去的业绩，在炒股的人看来这并不重要。股票市场炽手可热的词莫过于“题材”、“走势”等，因为，“题材”、“走势”这些代表股票的未来价值。有好“题材”，有好“走势”，也就是有好的未来价值，价值预期就会走高。当然，这个“题材”也罢，“走势”也罢，并不一定成为现实，但就是赌一把也是值得。这就是“未来价值”的魅力。

    因此，老练的职业经理人，总是不断审视自己的未来价值，同时，通过不同方式来增加自己在老板心目中的“价值预期”。 职业经理人经营自己未来价值的方法很多：

    一是“不求有功，但求无过”。也就是说，不要把事情做得太好，只要过得去就行。事情做得太好，也就意味着“兔子”都没了，问题都解决了，那就等于透支自己的未来价值。另外，事情做得太好，也就意味着你会给同事增加压力，因而招致同事的怨恨；事情做得太好了，你会功高盖主，抢了老板的风头；事情做得太好了，你会一枝独秀，小人会对你“眼红”。总之，这都是“烹”你的理由。

    二是“投其所好，附和逢迎”。老板之所好，就是你价值之所在。老板的喜好在不同的阶段会有所不同，这样，你要适时改变。创业时，老板需要“能征善战”的将军，这时，你可凭借一身“跃马横刀”的本领得到老板的赏识，实现你的价值。但老板事业有成了，而且，可以天天吃“兔”肉，穿“兔”皮了，就会滋生“饱暖思淫欲”的意思。这时，敏感的职业经理人就会发现，“跃马横刀”已经没有意义了，老板需要的是威严、赞誉和享受。于是，有一些人开始“弃马扔刀”，转而“歌功颂德”、“溜须拍马”、“逢迎附和”了。这样“投其所好”，不要创新，不思发展，没有主见，足可以显示“唯马首是瞻”的忠诚和亲近。

    三是“不断学习，专业发展”。人的价值主要不是取决的别人，而是取决于自己。真正有价值的人，发展的天地并不限于一家公司，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，可以说，只要你真正有价值，世界级的大公司很多，任你驰骋。经营自己的“未来价值” 的最好办法就不断学习，不断提高。学习，会给你新的技能。以前，你会猎“兔”，但是，通过学习，你还能够捕“狼”，这样，你就有了新的“价值预期”，而且，这种价值更大。

    猎狗说：“我宁受‘烹’也要做一只藏獒，而不要苟做一只卑微的哈吧狗。”如果说，上文述说的前两种做法反映着职业经理人的消极心态，那么，后一种做法便是积极的心态，也是本文想要提倡的心态。

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