出路二：自己创业

　　我们调查发现，有过高薪经历的职业经理人越来越看重自己的发展空间，在他们看来，社会的认可等无形收益比高薪更重要。因此，很多职业经理人离开“东家”后，会选择自主创业，因为他们在这个阶段已经不再简单地期望薪酬的增加，甚至希望能够自担一种风险从而体现自己的事业独立性。

　　当然，有时候，职业经理人的创业，也被视为对原来老板的打击。最典型例子的莫过于“小霸王”与段永平的恩恩怨怨。当年段永平作为职业经理人操盘“小霸王”，对“小霸王”电脑学习机在国内的火爆畅销做出了决定性的贡献。但当段永平希望得到一小部分“小霸王”股份而摆脱“打工者”身份的时候，“小霸王”的股东们一致反对，段永平一怒之下拉走了大批队伍另创“步步高”，最终把红极一时的“小霸王”基本逐出了市常经理人常受制于老板，很难实施自己的想法和计划，被动地执行老板的指令。他们常常思路很好，但却要屈从资本意志；他们的学识、决策能力，经常高于他们的老板，但想法经常落空。

　　作为国内最早的民营企业职业经理人，姚吉庆自去年3月底辞去华帝集团总经理职务后，4月初就任中美合资企业美加科技旗下的威莱数码（中山）有限公司执行董事兼CEO.由此，曾经被资本主宰的姚吉庆现在变为资本的主人。他说：“除了大的产业方向要由董事会决定，其他都是我说了算。”

　　职业经理人的生存空间始终有限，也不能充分发挥自己的价值，在经验和资源积累之后，创业是他们重要的选择。

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