入世之后国家体制和政策的不断改革，使国民经济得到了快速发展，由此中国企业面临着更大的机遇和挑战，竞争的日趋加剧，不管是国有企业、民营企业还是外资企业都面临着人才匮乏的严重危机，因此各企业都把人力资源的培养和储备看成了头等大事。而作为企业的高层管理人员更是成了稀缺人才。

　　现代企业改革急需职业经理人

　　当家族企业陈旧的管理模式开始束缚企业的前进时，大量的企业意识到应该启用现代的企业管理制度，“职业经理人”应运而生。国内某著名经济学专家在上海第一财经节目中以海尔、TCL、格林柯尔三大企业集团的大量财务数据，评述企业改革中大量资产流失的严重问题后建议：中国企业改革应当使用职业经理人。

　　职业经理人是现代企业所有权、法人权、经营权三权分离后的必然产物，他不是自封的，是遵从市场经济的规律和优胜劣汰的市场规则打拼锻炼出来的，而培训是塑造职业经理人能力和形象的重要途径。使用职业经理人也是发达国家成功的现代企业制度，因为职业经理人是企业的灵魂所在，有了这种灵魂的存在，才有了生机勃勃的企业，他们虽然不是企业所有者，但却与企业荣辱与共，给改革中的企业带来了新的契机。就像世界五百强企业又何尝不是依靠职业经理人而使企业立于不败之地呢？资料显示：沪上高级人才市场提供的最紧缺职位中就包括职业经理人。

　　注册职业经理人不断走俏

　　国家有关部门已明确规定：在未来三年将大力推行职业经理人专业资格认证制度。国家职业资格证书制是一项国际通行的行业准入制度，就像没有驾照不能开车，没有注册会计证书就不能进行财务审计，没有特定的执业资格认证就不能从事特定的行业。专业的资格认证直接证明持证者的学识与能力，而各国之间开展的执业资格互认更使其成为国际执业的通行证。因此，中国企业评价协会（国务院发展研究中心的直接隶属机构，是目前国内唯一一家有资格专门从事评价全国性企业500强工作的权威行业协会）认证的“中国注册职业经理人”培训与资格认证也不断走俏。和一般的培训不同，参加职业经理人职业资格认证并通过考试的经理人将前所未有的获得一纸专业“护照”，这将是一种能力和价值的体现，也是我国权威的企业管理人员的资格、业绩证书，是企业人才评价、配置、管理和使用的重要依据。

　　掌握最新的管理理念提升自我价值

　　取得中国注册职业经理人资格证书后将成为中国注册职业经理人俱乐部会员，定期为注册职业经理人举办的各项活动不仅开阔视野，更新自己的知识结构，掌握最新的管理理念，更为职业经理人提供更为广阔的发展平台，获得更实效更直接的管理体验，快速提升经营管理水平轻松获得企业的经营商机和庞大的人脉资源。而且更可快速提高企业综合竞争力。并且，可在条件成熟时提供个人信息发布服务。个人业绩档案亦可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级的参考依据。

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