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日前,大学同学聚会,有几个同学现在已经当上了老板,闲聊时,我问他们:“你们在招聘时最看中的是应聘者哪些方面的条件?”本以为他们会说个人能力或学历等等方面。没想到他们说得却是:“社会关系……”
把社会关系当成了招聘首选条件,听后,我感到很意外,我让他们谈谈自己的理由;他们说出来的理由其实很实际,就是他们认为时下社会关系就是效益。招聘录取谁看社会
关系,谁的社会关系硬,就录用谁。我问他们:“怎么才能知道应聘者的社会关系呢?”他们说:“通过填表来掌握……”我说:“社会关系是可以利用,但,社会关系毕竟是有限的,利用完了怎么办呢?”。他们的回答再次让我感到很意外:“利用完了就辞退掉,再招新人,不就又有了新的社会关系……”听后,让我很是吃惊,心想这样做简直一点人情味也没有,有社会关系利用时就用,没有了社会关系利用时就不要了。作为老板怎么能这样对待员工呢?我劝他们:“我的老同学,你们不能这样用人”。
老话讲:“聪明反被聪明误”。把招聘变成利用社会关系,这的确是个“聪明”的做法,不过,“过河拆桥”,招人只为利用人家的社会关系,把人家的社会关系利用完了,就把人家一脚踹开,再招新人,这样做从短期来看,对自己可能是有好处,但你无情换来的只能是别人对你的无义,最后吃大亏只能是你自己。在此我给老板们提个醒:老板,您千万不能这样用人。
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