2、坚持党建带团建,为团干部创造良好的工作环境。团的建设离不开党的领导,党组织的重视是做好团的工作的根本保证。各级党组织应切实加强对团的工作的重视和领导,认真贯彻落实中央、省、市委的有关文件精神,做好本地本部门的党建带团建工作。一是要从思想上带。各级党组织应掌握本地、本部门团干部的思想动态,加强教育,正确引导,调动团干部的工作积极性。二是要从组织上带。应根据《团章》规定配齐配好团组织班子,按规定落实好团干部政治、经济待遇。督促、指导团组织按期进行换届选举。三是要从工作上带。每年都能够定期研究本地、本部门青年工作,帮助解决团的工作中遇到的时间难以保障,经费紧缺等实际困难和问题。四是要从制度上带。建立健全团的工作考核和督查机制,将团建工作纳入党建目标管理考核,真正把团的各项工作任务落到实处。各级团组织要主动争取带,通过扎实的工作和出色的工作业绩,主动争取党组织的重视与支持。
3、创新培训机制,提高团干部的综合素质和实际工作能力。一是要将团干部的培训纳入党政干部培训规划常抓不懈。一方面突出抓好团干部的理论武装。理论上的成熟是政治上成熟的基础,要通过集中举办培训班、以会代训等传统的培训方式,持之以恒地组织团干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党和政府一系列重大会议精神,帮助团干部打下坚实的理论功底,使团干部进一步坚定理想信念,增强政治鉴别能力和政治敏锐性。另一方面切实加强团干部的业务培训。组织团干部系统学习团的历史、团的工作理论和业务知识,深化对共青团和青年工作的认识,围绕各个时期团的中心任务和重点工作,安排各类工作项目培训,帮助团干部及时明确工作要求,把握工作重点,提高实际操作能力。同时,强化新知识、新技能的培训。开展社会主义市场经济知识、法律知识、管理知识、现代科技知识和办公自动化、信息网络化等技能培训,使团干部成长为既能从事青少年工作,又能适应社会主义现代化建设需要的复合型人才。二是要创新培训形式。采用现代教育培训方法,通过案例教学、现场观摩、拓展训练、实践锻炼等方式,对团干部进行培训;充分利用社会各类教育培训阵地,逐步建立多渠道的团干部教育培训网络;采取“走出去,请进来”的方法,请已转岗、有经验的优秀团干部给团干部们,尤其是新任的团干部传授团的工作经验,组织团干部外出学习考察,借鉴其它兄弟城市团的工作好的做法和经验。三是建立多元化的培训机制。针对不同层次、不同领域的团干部开展分层、分类的培训。增强培训的实效性和针对性。
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