“除了我，还有谁行？”王志东对董事会负气地说。

　　“除了你，谁都行。”段永基的气更盛。

　　以上据报载。

　　结果，是王志东离开新浪。两年以后，王志东新创业的公司举步维艰，而新浪依然风光无限。

　　著名企业、著名老板、著名经理人之间斗气斗嘴的故事，向来为媒体所关注，也是坊间焦点，各路人等都愿意来品评指点；其实不仅是找找“智者”的感觉，也在由人及己，设想自己处于当时情形下如何与对方博弈。

　　然也。王志东、段永基之间的那段对话，实实在在反映出的，就是经理人与大股东之间的一次失败的博弈行为。

　　一位经理人和老板面对面，双方面带微笑，不动声色，其实内心中可能已经过了数招，请看：

　　经理人：哼，你若再不给我加薪，我就要转投他处了。

　　老板：你的薪水已经够高，我现在正琢磨怎么降你的薪，或者干脆把你挤走，再找个便宜的。

　　经理人：你想换我吗？我下一分钟就去和所有的媒体、投资人讲你和这家公司的内幕，告诉他们你们危机重重，把你的股价打到跌停！

　　老板：谁比董事会更了解公司所面临的问题、危机以及对手？可能就是做投资的。这些投资机构个个是人精中的人精，在向我们投资之前，他们已经把风险想透彻了。股市上的坏消息？正合我意。我们正准备回购一些股票当奖励发呢。至于媒体，嘿嘿，你有多少钱可以用来搞掂他们？

　　经理人：你真的干掉我，我还可以去投奔你的死对头，把你的“死穴”一五一十地告诉他们，打败你！

　　老板：职场之上，有谁会相信叛徒？你这样做，等于封死了你自己今后的职业生涯。再说，如果我真的有什么死穴，不用你去揭发，早就被别人干掉了。能跟我竞争的，有白给的主儿吗？

　　经理人：那，虽然我没有达到你的要求，可我做得也不错。关键是，这个市场上，有谁比我做得更好吗？

　　老板：不提要求还叫老板吗？你做得是还可以，但如果你已经不能做得更好了——江郎才尽，那么你的价值也就差不多了。既然是市场，肯定有很多种选择。我能把你招来，自然还能再把别人招来。关键是，你还能做得再好一点，让我对你保持信心吗？

　　经理人：我怎样做才能让你总是信任我？

　　老板：持续地、总是为公司、为我创造价值！

　　上述几种，是常见的经理人心态，也是经理人“死掉”的多发原因。俗话说：“店大欺客，客大欺店”，经理人有时会觉得自己是个足够大的“客”，可以和店家博一记，结果呢，店家永远比你更高、更狠一筹——因为人家是规则的制定者。所谓道高一尺，魔高一丈。

　　问起一些失败经理人与老板博弈的缘由，发现这些经理人每每是因为被圈子里的朋友打了气，支了一些歪招儿，才大胆地去和老板放马一搏的。其实呢，能成为一个“圈子”的，都是差不多角色的人。这些“朋友们”支的招，未必比你高明，更有甚者，或许还是想拿你做个实验：提出一个假设，去证实或者证伪。

　　实际来看，证伪的比较多。

　　那么，如果经理人不去和老板博弈，能很好地相处吗？

　　能。确保你正在做的事正是老板希望你做的，确保你能达到的结果是老板觉得可以接受的，确保你总是在不断地进取，让老板始终觉得你有价值。

　　换句话说就是，只去做符合你的老板所期望的、你和老板有共同利益的事，而且是用正确的方式。

　　那么，经理人就没时候可以翻身了？

　　有。

　　把上述观点反过来。如果你的老板对你的继续成长没有新价值了……

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