总之，贯彻“三个代表”要求，加强和改进思想政治工作，必须以经济建设为中心，围绕改革发展的具体部署，以解决实际问题为原则，以凝聚人心、调动职工积极性为目的，强化思想政治工作内容的针对性。

　　二、方法上有情操作

　　在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。在实行严格管理中，一要做到“严而有理”。要向职工讲清严格管理才能出效益的道理，使职工在明理的前提下，自觉地遵守管理规则，履行管理义务，使管理由被动走向主动，从而使从严管理有扎实的群众基础。二是要做到“严而有情”。要从关心和爱护职工出发，通过尊重职工的人格，理解职工的感情，维护职工的权利，保证职工的切身利益，来激发职工遵章守纪、从严管理的热情。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。1995年分流划转以来，我们按照市场经济要求，对总公司各项管理制度、工作程序、岗位职责、任务标准和行为规范，自上而下地作了几次较大幅度的更新与变革，但由于思想工作做得细，道理讲得清楚明白，得到了广大职工的认同，执行中未出现大的阻力，提高了单位的经济效益。进入今年后，总公司全额补贴工资职工人数22人，比2001年28人减少5人，占职工总人数的17.1%；自收自支工资人数为111人，比2000年88人增加23人，占82.9%。

　　三、机制上多方位纳入

　　江总书记提出“思想政治工作一定要紧密结合经济工作和各项业务工作一道去做”，这是发挥党委政治核心作用的有效方法和重要途径，抓住了加强和改进思想政治工作的根本关键，为我们加强和改进思想政治工作指明了方向。因此，贯彻“三个代表”要求，实行思想政治工作多方位纳入，实质是建立一种机制，把政治工作与企业改革、经营管理、社会稳定等工作同研究、同部署、同落实，通过进一步强化领导机制、责任机制和考核机制，保证“两手抓、两手都要硬”方针的落实，保证政治工作“生命线”地位的巩固和作用的发挥，保证企业改革发展的顺利进行。是思想政治工作管理方式的变革。

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