大学最好的朋友被公司炒掉了，原因是工作懈怠、绩效太低，其实也是个借口，因为公司正在裁员，工资较高的老员工现在留不下几个了。

    电话打来，仿佛对面还有哭泣的声音，约好晚上吃饭，在新街口的肯德基，二层的角落里没人能看到，看着对面的她咬牙切齿地吞掉一个汉堡（就好象是吃原老板的肉），觉得挺恐怖，接着就开始听她的诉说：

    同学在那家公司工作近两年了，去年年底第一次拿到双薪，很开心，还请了客，不过她不是个爱拼命工作的人，外界的诱惑太多了，她喜欢出去吃饭、购物、去酒吧......总之是个懂得生活的人，她喜欢稳定的工作，工资少些也没关系，可是她尽职尽则，决不迟到早退，连病假都很少，工作听认真的。

    具她讲：今年公司董事会对公司发展有了新方向，决定减员增效，说一个员工动辄三五前的工资对公司是个负担，对董事们无法交代，所以，她的工作没了，留下的都是些像驴子样只会干活的人。

    她骂老板，说公司无情无意，说人事关系如何如何复杂，说公司对她不起早晚要黄......说无所谓，我到哪儿找不到工作啊，要是你（老板）公司黄了，你到哪儿当老板去！

    因为今天刚开掉一个业务员，面对她，我的心情也不好，虽说我不是老板，但却是代表老板行使管理权利的，到现在也没觉得开掉那个员工有什么不对：什么都干不了，只会打听别人的工资有多少，可从不比提成，发个千儿来块钱工资还嫌少，其实他是被别人养的，要不然平均个人流水额还能上个台阶......当然，这些话我不会对她说，她和他也没有可比性，只是心里想想而已。

    可是，老板和员工的矛盾如何调和呢？真就是阶级矛盾吗？

    当老板挺苦，我和老板曾是同事，早就认识的，他只身来到北京（只认识几个同学），起家只有5000元（借的，3分利），硬生生干了四年，头两年只有两个人，那时老板一天吃三个馅饼（便宜，1.5元/天），常常半夜饿醒，亲眼看着他一步步发展到现在，到认为雇得起我时要我上班（还要谢他抬举），我觉得一定要对得起自己的工资（有时跟他开玩笑，常把领工资戏称领XXX个馅饼，让他回忆起当年，眼圈都红了），也要对得起自己，我真没觉得他在剥削我，只是感激，感激他的信任，感激他的培养。

    做员工也苦，命运掌握在别人手里，朝九晚五，看别人脸色、忍气吞声，只为保住饭碗。看着被开掉的员工或没精打采、或痛哭流涕、或骂骂咧咧的离开公司，我也觉得很难受，甚至觉得没带好人是自己的责任。

    换到员工的角度想想：工作努力当然值得赞扬，可再拼命有什么用，公司黄了一样下岗，老板虽不再是老板，却依然能过上比员工强的生活。就算曾经为企业作出过多大的贡献，功劳大了，资力老了，活干不动了时就会变成裁员时的重要目标，把所有的心血都付出了，一样是为他人作嫁衣裳，于是抱怨老板，说老板抠、黑、没人性......

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