面对全球金融危机对国内实体经济的冲击，在“裁员”、“降薪”成为其他地区部分企业减负“过冬”无奈之举的同时，漳州一些企业却瞅准机会“抄底”人才市场，以各种途径招贤纳士，为企业发展积蓄后劲。各方对此反应如何，且看记者的调查。

　　求职者：回乡成首选

　　“回到老家后，一切都感到很亲切，也找到了用武之地，我回来对了。”近日，刚从广东回漳州工作一个月的夏先生微笑地对记者说。夏先生大学毕业后在广东某食品出口企业从事了近五年的食品研发工作，去年底，受金融危机影响，夏先生所在企业的海外订单锐减，濒临倒闭。无奈之下，夏先生开始了自己的二次求职之路。今年回家过年时，夏先生在同学引荐下，来到蓝田开发区某大型食品企业应聘，不想该企业老总十分重视，当即与夏先生签下聘用合同，高薪聘其为研发部主管。

　　与夏先生一样，新春伊始，不少在外地工作的漳籍人才或在外求学的高校毕业生纷纷将目光投回家乡，把“跳槽”或求职的目的地锁定漳州。“漳州的发展势头越来越好，不少企业发展正处于快速上升时期，回乡就业前景看好。”在2月20日市人才交流中心举办的人才招聘会上，上海某知名院校就读行政管理专业应届毕业生小蔡说。在招聘会上，有三四家本地民营企业向他抛出了“橄榄枝”。

　　用人单位： “抄底”正当时

　　面对着前所未见的“就业大军”，往年经常为“一将难求”而发愁的漳州企业如今开始享受到了“买方市场”所带来的用人实惠。大闽食品（漳州）有限公司人力资源部的方经理表示，以前公司托猎头公司招募高级人才，却经常“花不出去这笔介绍费”，因为适合自己企业的优秀人才实在是“可遇不可求”；而今年开春，却已有两三家猎头公司主动上门推介人才，企业也积极通过各种渠道吸引高层次人才，如今已和海内外多名业内精英达成招聘意向。

　　提起今年招聘新人的成果，福建龙溪轴承股份公司人力资源部的洪经理用“大丰收”来形容。洪经理说，去年年底，公司领导层就预见到“人才抄底”良机已到，提前组织人员到哈工大、中南大学、燕山大学等重点高校招聘毕业生，最后从300多名候选人中选拔了21名优秀硕士生、本科生，为公司今后发展储备了难得的生力军。

　　记者参加了今春我市多场人才招聘会后发现，由于挑选人才的余地更大了，大多数企业的招聘门槛都有所提高，拥有一定工作经验和过硬专业技能的中高级人才成为许多单位用人的首选。一家漳浦的台资企业招聘人员对记者说，今年我市举办的每场招聘会他几乎都参加了，“每次来都有新的收获。我们招纳了很多储备人才，回去将会用心培养，他们是企业未来发展的希望。”

　　业内人士：人应尽其才

　　金融危机给人才供求双方带来了诸多不确定因素，既面临风险也蕴含转机。在漳从事多年人才中介工作的李先生对“人才抄底”现象有自己的理解。他认为，人才是企业发展的无形财富。对用人单位来说，一方面在稳定军心，留住原有人才的同时，应利用“抄底”良机，广纳贤才；在“抄底”之后，还需为人才提供良好的发展空间，做到人尽其才，才尽其用，方能最大限度发挥“抄底”效果。从人才的角度看，只有不断提高自身实力，起到“不可替代”的作用，才能稳住自己的“饭碗”，或为自己的“高就”增加筹码。

　　市人事局流动调配科的林科长表示，将会按照我市已经出台的引进高层次人才的相关规定，全力协助有关单位吸引国内外高层次人才来漳工作或创业，推动我市经济社会发展。市人才交流中心陈主任建议大中专毕业生要积极面对现在的就业形势，提升自身素质，同时抓住不少单位正急于储备人才的机会，主动推介自己。

　　有专家指出，当前漳州正处于加快工业发展、产业转型升级的关键时期，急需大量相关专业人才的智力支持，政府及有关部门应该抓住全球金融危机引发人才回归潮的机遇，制定相关优惠政策，引进一批高层次人才，为漳州腾飞积累人才资源。

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