“进攻性太强的企业文化对东软不适合，我更喜欢东软成为以柔克刚的太极高手，外表看来平和舒缓，却具有绵绵不绝的功力”。对东软企业文化的定义，同时也是刘积仁性格的真实写照。

　　一个太极高手的表现应该是平和舒缓的，东软员工眼中的刘积仁就是这样的人，“无论发生多大的事情，从没有见过刘老师发脾气、恐慌过”。

　　慈母身上学到宽容

　　刘积仁1955年出生在辽宁丹东，父亲是某铁路部门的党委书记，对孩子要求特别严格。因此，刘积仁很怕父亲。别人抽烟，他身上沾了烟味，都会受到父亲长时间盘问，父亲喝酒，刘积仁也只能在旁边看着，这也养成了刘积仁不抽烟、不喝酒的习惯。

　　母亲是个心胸宽广的人，“文革”期间，父亲被抓去游街，家里常常突然闯进一群人来搜家，一个造反派的头目占了他家一个房间来住。母亲对他们却很热情，“我从母亲身上学到了宽容和承受能力”。

　　母亲的宽容让刘积仁对这个世界的好奇心得到了满足，他自己学习做家具、板胡，屋子里常常被他搞得一团糟，但是母亲从来没有责骂过他，“我在公司很少发脾气，从来不骂人，可能都是从母亲那里学来的。”

　　刘积仁17岁时，误打误撞进了钢厂。1976年，刘积仁得到了幸运之神的眷顾，赶上“末班车”成为最后一批工农兵学员，进入东北工学院（东北大学前身），刘积仁选择了计算机专业。

　　睡在刘积仁上铺的大学同学王凤列曾经说，他的成功一点都不意外，上大学时，早上4点天不亮，宿舍门没开，他就爬窗户出去学英语，这么执著刻苦的人，不成功也难！

　　读博士后，刘积仁被推荐到美国留学，并成为我国第一个计算机应用专业博士。

　　困难磨走了飘飘然

　　大多数人与刘积仁打交道后都评价他是谦和儒雅的绅士，温和宽容、善于与别人打交道。其实，刘积仁也曾心浮气躁过，他的很多性格是后来在东软修炼出来的。

　　刘积仁在学校读书时，学习成绩一直很好，当时一个系考上了2个硕士其中就有一个是他。可以说，刘积仁是少年得志，“想不优越，周围的人也会把你忽悠得飘飘然，你自己也觉得很了不起。”

　　然而，自从自己开始创办实验室到开公司，刘积仁就再也找不到飘飘然的感觉了，因为开公司，刘积仁遇到了很多困难和问题，是原来做学者时闻所未闻的。

　　那时，刘积仁开始培养善意，开始思考，开始在并不完美的世界里不断创造和谐。慢慢的，他的心胸变得开阔起来。

　　奋斗十年赢得认可

　　创业初期，由于东北工学院老师对东软很有意见，经常会有一些流言蜚语传到刘积仁耳朵里。刘积仁很不服气，“作为一个大学教授，我不仅完成了教学工作，我还在创业，在某种意义上，我做的贡献比你们大，你们有什么资格来评价我？”

　　那时的刘积仁情绪波动很大，“当时我年轻，火气很旺。当学校把一位教授的实验室分给我，有人破口大骂，如果我在场，我可能就要动武。”

　　此事不仅使刘积仁受到影响，东软员工也很受影响，刘积仁只好沉住气，鼓励他们：“你看，你们现在住的房子比奋斗了多少年的老教授都要大，你们的工资也比他们高，让这些老同志们理解这件事情是不太可能的，人家发一些牢骚又没有侵害到你，就忍了吧。”

　　2001年，刘积仁在东北大学全体干部会上述职时，第一次得到了东北大学公开的赞美，他的述职报告刚结束，全场就响起了长时间的掌声，“为了这掌声，我奋斗了十年。”刘积仁说，这让我懂得了，一个人做事情不要急于得到认可，对的事情只要你坚持，一定会得到支持。“那一天我很感动。”

　　-王选评价

　　刘积仁年轻有帅才

　　1996年，中科院院士王选的一篇文章极大地增强了刘积仁的信心。

　　王选1996年9月10日发布在《光明日报》的《从东大阿尔派的崛起谈帅才》一文中提到：“东北大学前任校长蒋仲乐曾对我说‘东北大学软件中心之所以成功，归根结底，就是因为刘积仁这个人。这些政策给了别人，可能收不到效果。’蒋仲乐指出了刘积仁的三个主要特点：”学术上不断跟踪国际上的最新发展；懂经济、会管理，有很强的市场意识；人品好，胸怀开阔，很有度量，能顾全大局，不追求个人私利，也不计较小单位的局部眼前利益，注意发挥年轻人的作用、关心他们的利益。‘蒋仲乐又说：“具备前两个优点已经难能可贵了，而更难得的是人品。’”

　　王选在文中写道，在中国的国情下，一个集体能否形成团队精神，往往与该集体的领导人品质有很大关系。领导人过分追求名声和地位，就很容易自觉或不自觉地把下属的功劳归到自己账上，从而引起内部矛盾；狂妄自大，听不进不同意见，做错了事不承认，谋私、心胸狭窄、记仇、分亲疏，只想自己成功、不愿或不支持同事成功等等，都会影响一个团体的凝聚力。近20年来，我接触过很多年轻人，学术或技术方面才华出众者并不少见，但全面能力或其他素质方面的一些弱点却限制了某些年轻人的发展。

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