5 唐骏“改嫁”获10亿元“彩礼”

　　新闻事件：4月15日，离开盛大刚刚10多天的唐骏出现在新闻发布会上，他的新身份已经换成了新华都公司的总裁兼CEO.而新华都付给唐骏的“彩礼”是10亿元的原始股。唐骏表示，中国无论是从收入还是从社会地位上，对于职业经理人的认可度都不够。自己要在中国树立一个职业经理人的标杆，改变中国人过去的看法。唐骏希望做出的榜样是：打工有前途，也可以受到社会尊敬，也会很有钱。

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　　点评：由于职业经理人在企业发展中发挥着越来越重要的作用，重用职业经理人正在成为目前阶段中国商业文化的一大特色。启用具有职业化素养的职业经理人来管理企业是今后中国企业管理发展的必然趋势。《2007年度职业经理人发展报告》显示，不同类型企业的职业经理人都表示，目前企业授权程度比较充分。这表明职业经理人逐步开始“当家作主”。10亿元的天价是以一种特殊的形式，对职业经理人的市场价值表示认可。从全球来看，世界500强企业当中，98%以上都是由职业经理人所率领的。中国的发展需要更多、更优秀、更有管理理念和经验的职业经理人出现，只有价值得到认可，中国职业经理人的时代才能真正到来。

　　6 同仁堂少壮掌门39岁英年早逝

　　新闻事件：7月22日凌晨，年仅39岁的北京同仁堂股份有限公司董事长张生瑜在家中突发心脏病，经抢救无效死亡。由于张生瑜在公司中属力主改革的少壮派，他的突然去世被认为可能对公司的改革进程产生影响。

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　　点评：39岁，这正是是职业经理人职业生命最旺盛的年龄，然而张生瑜们却在这本应落花坐果的时候撒手而去。张生瑜之死不是孤例，而是一个现象，反映出职业经理人在精神和体力上的普遍过劳状态。工作狂超负荷工作对于许多职业经理人来说都是家常便饭，他们是在以生命和健康为代价在为社会创造财富。过劳，已经像一双无形的“黑手”悄然隐身在职业经理人阶层的背后，随时可能给他们的生命带来致命冲击。现代企业应该把员工健康列为企业公民责任和人力资源管理的有机部分。在经理人进行自我调节的同时，企业应该全力为他们打造一种和谐的工作氛围，并在此之上进行心理干预，从而使经理人保持高效的状态，以使由于经理人过劳死而造成的企业和社会的损失降到最低。

　　7 汪建中违规买卖股票被罚1.25亿元

　　新闻事件：11月21日，中国证监会有关部门负责人通报了北京首放投资顾问有限公司及法定代表人汪建中违规买卖股票案件的查处结果，除没收汪建中违法所得约1.25亿元外，并对其进行了1.25亿元的罚款以及终身证券市场禁入。这是证监会首次就证券市场违法违规行为对个人开出过亿元的罚单。

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　　点评：汪建中在以1.25亿元的巨额罚款为其操纵市场行为的违法行为买单的同时，也为中国职业经理人的道德建设敲响了警钟。长期以来违规成本低、收益大的现实，让一小部分职业经理人患上了社会责任缺失症。在他们心中，“追求企业利润最大化”成了惟一的终极目标。什么规则、法律、道德，甚至是人命，他们都可以视而不见。而在职业化程度高的国家，职业经理人对自己的职业道德非常看重，不会背地里去做国家法律不允许做的业务。否则个人肯定会失去自己的商业价值，也会使企业的形象、信誉和声誉一败涂地。从现实出发，我国应当加强相关法律建设，运用“胡萝卜加大棒”的手段帮助企业建立伦理自控机制，明确伦理责任，切实有效地维护诚信机制。

　　8 《全国职业经理人成长路径调查报告》发布

　　新闻事件：11月底，中国企业联合会、中国企业家协会与数字100市场研究公司共同向社会发布了《全国职业经理人成长路径调查报告》。本次调查得出了一些不同已往的结论，颠覆了某些长期以来“想当然”的观点。

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　　点评：如何以科学发展观推动职业经理人队伍建设，是我国实施人才强国战略中的重大课题。此次调查以12000余名获得中国企联职业经理人资格证书的企业中高层经营管理人员为基本样本，重点了加强了对职业经理人队伍现状和发展趋势方面的基础研究。该报告的发布表明，我国对职业经理人领域的研究，已经由过去模糊的定性分析，转入到以数据为基础的量化分析，从而可以更加科学准确地研究和发现影响我国职业经理人才成长的内在规律及其外部因素，为进一步探索并完善我国职业经理人才培养的新途径、新方法、新模式、新机制提供基础性的依据。将对以科学的方法推动我国职业经理人的职业化、市场化、国际化进程起到积极的作用。

　　9 国资委全球选才“70后”成最年轻人

　　新闻事件：12月5日，中央组织部和国务院国资委公布了15位中央企业公开招聘的新高管人选。从这15位人选的简历中可以看出，他们大都产生于中央企业，多有在所在公司从业的经历。其中最年轻的人选是“70后”。1972年出生的张沛军曾在美国普华永道等国际会计师事务所工作，这位“海归”是中国农业发展集团总公司总会计师的人选。

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　　点评：首次对境外中央企业总经理职位进行公开招聘是今年央企全球招聘的亮点。但是注册地点在澳门的南光（集团）有限公司，此次海招的总经理职位没有选到合适人选。这从一定程度上表明国有企业现行制度和全球配置人才的目标之间存在着难以克服的矛盾。尽管如此，自2003年以来，国务院国资委已经先后组织了100家（次）央企的103个高管职位进行公开招聘，从5985位应聘人员中，选拔出91名高级经营管理者。5年的公开招聘工作，为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了经验，对推进中央企业市场化选聘经营管理者工作起到了积极的示范和带动作用，央企内部通过公开招聘、竞争上岗等方式选拔任用的各级经营管理人员达42万人，占经营管理人员总数近30%. 10 保监会向直管国有保险公司下达限薪令新闻事件：12月11日，中国保监会向其直管的5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》。通知强调严禁违规发放薪酬、坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划、加强对薪酬发放工作的监督检查等五个方面要求。

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　　点评：在全国人大常委会审议保险法草案和企业国有资产法草案的过程中，均有委员提出以法律形式对企业高管的薪酬进行规范。证监会9月16日就股权激励有关事项发出了第三道金牌，规定上市公司出现亏损激励对象不得行权。国务院国资委10月21日出台《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》，明确设定了实施股权激励的最高上限，即境内上市公司及境外H股公司股权激励收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%，境外红筹公司原则上不得超过50%.在全球金融风暴的影响下，我国长期效仿的美国式的职业经理人薪酬和激励制度面临着重大的改革和调整，这为我国规范国有及垄断企业的激励制度提供了契机。

【2008影响经理人职业化进程的十大事件（上）】

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