春节假期刚过，对于众多企业来说，也是一年中招工的黄金期。从大年初八开始，厦门市、区人力资源市场天天开放，包括机械制造业、光电企业、餐饮企业在内的众多用工大户，天天进场“抢”人。

面对大量的用工岗位，求职者普遍并不着急，表现“相当淡定”。眼下，用工市场这种“粥多僧少”的局面，让用人单位相当焦灼。“连着来了三天，只招到一个学徒工。”这让企业负责人汤经理着实抓狂。

招工故事1 忙了三天，只招到一个学徒工

2月8日，大年初九，寒气逼人。

这是厦门市人力资源市场节后开门的第二天，随着务工人员陆续返厦，节后用工求职潮开始出现。和初八市场开放首日相比，招聘大厅热闹了许多，113个招工摊位全满。现场的求职者，多是三四十岁的中青年。“你找什么工作？我们是一家餐饮企业，招收银、迎宾……”就在导报记者抬头张望显示屏上的求职岗位时，手中已被塞入了一张招聘简章。

导报记者谢绝后又继续在现场一些摊位采访。才走没几步，手里又被塞了三份简章——有服装公司、装饰公司，还有自助KTV的。一圈走下来，导报记者收到了8份招聘简章。

当获知导报记者的身份后，在江头经营装修、装饰业务的汤经理说，节后他一连三天泡在人力市场，本想招几名成手师傅和门店营业员，结果只招到一名学徒工。为此，汤经理不得不放下店里的业务，继续来“盯人”。

招工故事2 经理出面，苦苦挽留求职母女

中午12点，很多摊位已经空了。但厦门一家面馆的李经理，依然留守在市场内，极力挽留一对求职的母女。

“你们可以去看看，我们很多家店，看去哪家合适都行。”李经理说。

刚出来参加工作的女儿一脸稚气，想找一份收银员的工作。母亲不放心，一定要和女儿在同家店工作，也方便照顾。李经理告诉她们，完全可以帮助安排她们在一起工作，同时还能解决吃住，单这两项，母女俩一月就能省出千把块钱，可以极大地减轻生活成本。

不过，母亲依然不为所动，继续满场转悠，不时盯一眼大屏幕上滚动的招工信息。李经理说：“用工者要找高工资、高福利工作的心理可以理解，但是最近这一年多，受人工成本的增加，我们实际上成本也在大幅度地增加。对餐饮业来说，现在如果不包吃住，基本很难招到工。”

记者观察

福利增多：送体检、送休假、送股份

采访中，不少用人单位表示，与广东、浙江一带相比，厦门的工资水平的确没有诱惑力。“工资水平上不去，人就不好招。”一家企业负责人事的工作人员表示，再招几天看看，如果还是招不到，将考虑小幅上调工资水平，来吸引工人。导报记者在现场看到，已经有多家企业早早上调了工资水平，通过涨工资、增加福利等，抢占先机。

在招工难的压力下，用工企业除了涨工资外，还推出了很多人性化的措施，以求留人稳人，不让现有工人流失。很多企业都推出了带薪休假、报销探亲路费以及提供夫妻宿舍等措施。一家连锁豆浆店的招工信息显示，优秀员工每年调薪四次，甚至还有股份。

另外一家光电公司招多名普工，员工除了五险一金、生日津贴等常规的福利待遇外，还送每年健康体检、享受“十四薪”和过节费，看上去颇有诱惑力。

用工需求：工厂一线员工需求量大

春节过后，从企业的用工需求来看，机械制造业、光电企业依然是缺工大户，餐饮酒店等服务业的一线员工也较为紧缺。在招聘现场，一些光电企业的招工需求，普遍都在百人甚至千人以上。

由于春节假期原因，餐饮行业的返工率不足，人手紧张的情况也比较明显。一家餐饮公司的人事经理告诉导报记者，就服务业来说，通常都喜欢招18-25岁左右的年轻人，但现在招工难，对年龄的限制大大放宽，38岁以下的身体健康、形象整洁、手脚麻利的，店里也会要。

厦门市职业介绍服务中心主任陈鹏飞说，从往年的规律看，正月十五前大多数返乡的务工人员尚未回来，进场求职的主要是春节留在厦门过年的务工人员，本来手上有工作，进场找找有没有工资待遇更好的，准备年后跳槽，都是持观望态度。而那些极少数过完年刚返厦的年轻人，普遍不急于立即入职。

相关新闻 “春风行动”将持续至3月底

由市人社局、市总工会、市妇联联办的2014“春风行动”将一直持续到3月底，今年“春风行动”主要工作包括三个方面内容。

一是组织市、区两级公共就业服务机构在人流密集区、来厦人员居住集中区等地设置“春风行动”宣传点，宣讲厦门市人力资源和社会保障相关政策并提供咨询服务，帮助广大来厦务工人员尽快进场求职、上岗就业；二是组织形式多样的缺工企业专场招聘会，为广大企业提供招工平台，特别是利用周末专场为一些缺工量大、需求较急的重点用工企业提供更多的招聘机会；三是加强和劳务输出大省相关部门的协商联系，适时组织缺工企业赴外地开展现场招聘活动。

从本周开始，人力资源市场的旺季就来了，正月十五过后将迎来求职高潮。即日起至3月31日，位于长青路的厦门市人力资源市场每周六周日上午对外开放，工作日全天开放。  

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