以下数据统计时间为：2014年2月6日——2014年2月12日

成都：技能型人才短缺

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　　近日，成都人才市场发布的供需报告显示，技工类岗位招聘数是求职人数的10倍以上，技能型人才十分吃香。相比之下，市场营销这类岗位的招聘岗位数仅为求职人数的74%。专家分析，中高端技能人才的短缺可能对城市竞争力产生一定影响。

　　成都人才市场副主任薛驰表示，从求职人员学历分布看，硕士及以上学历占8.4%，本科学历占57.6%。然而，从各类岗位的人才匹配情况看，技工类岗位招聘数达到求职人数的10倍以上，技能型人才最为紧俏。

　　前程无忧酷评：要解决技术人才招工难的问题，得先解决技工院校的“招生难”问题。

无忧职场气象

杭州：春雪冻人，招聘火热

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　　近日，杭城的一场春雪冻得人瑟瑟发抖，但杭州市人才市场却是热火朝天。进场的两个电梯口排起了一字长龙，大厅里更是人挤人。市人才市场新春首场综合类招聘会吸引了2485名求职者，比往年同期多了73.5%。招聘会上共有200多家单位，提供了5000多个岗位，共有611人达成了初步意向。

　　笔者在现场看到，无论是机械类、教育类还是化工类的公司，不同行业都在岗位需求栏上填上了营销人员。有的公司招收销售人员的比例达到50%。人才市场的工作人员告诉记者，最近几年对销售人才的招聘一直是最火爆的，主要是各行业竞争越来越激烈，更需要公司主动出击。

　　前程无忧酷评：想要在招聘会找到工作，会前的充分准备和会上让招聘方记住你的能力很重要。

苏州：产业转型任务重 一线工人离职率高

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　　苏州市对1000家不同规模的企业调查显示，节后该市招工需求量为21.6万人，主要工种集中在纺织服装、电子电器、机械设备等劳动密集型企业，其中“无技能要求”劳动力需求占60%。无锡市抽查的730户企业年后计划招聘7万余人，主要集中在电子电器业、机械制造业、纺织业、光伏能源业和制衣制鞋业等一线生产岗位。扬州市350家企业节后招工3.96万个，其中49.90%的岗位对劳动者无技能要求，所缺岗位主要集中在服装缝纫、机械加工、电子操作等行业。

　　苏州市人社局一位参与调查的工作人员认为，调查中企业“无技能要求”劳动力需求占比高达六成，并不说明企业淡化了对员工的技能要求，而是反映了由于当前作为企业用工主力军的外来人员流动性较大，导致大部分企业为满足生产需要，在招工上不得不先招人后培训。以苏州为例，近三年来劳动密集型企业年度离职率一直居高不下：2011年为35.5%，2012年为37.2%，2013年累计离职人数为32.3万人，离职率达36.2%，其中本地员工年度离职率仅为16%，外地员工年度离职率高达40.5%，使企业不断陷于缺员与招工的循环之中。

　　面对招工难，劳动密集型企业也努力寻找出路。苏州此次调查的1000家企业中，有322家已经制定了转型升级举措。“生产能力向其他地区转移”的有68家，占6.8%，该类企业平均拥有员工1324人，远高于调查平均水平，反映出用工量大的企业逐人力资源而迁的动向，主要是纺织服装、电子电器、机械设备等劳动密集型企业。

　　江苏省社科院区域研究中心经济学博士周睿认为，随着人口红利的逐渐消失，传统劳务输出地也会出现缺工，逐人力资源而迁的梯度转移也不是长久之计。企业应主动谋求技术革新和结构转型。通过不断加大技改投入，引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，减少对密集劳动力的过分依赖。另一方面，应加快传统劳动密集型产业的结构转型，向技术密集型、资本密集型、知识密集型等产业发展，从而降低对劳务的需求，缓解用工压力。

　　前程无忧酷评：劳动密集型企业“边招工边流失”的现象明显。如今新一代的打工者更看重职业潜力，而缺乏城市所在地归属感也导致了他们跳槽、流动频繁。

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