6、工作实绩。对照岗位目标责任状及上级院下达任务指标，是否做到按时按质或超额完成；是否按时圆满完成上级及院党组、院领导交给的任务；所管工作是否进入全市先进行列。

　　四、评议具体程序。

　　集中评议。由评议办公室负责组织召开全院干警大会，自下而上进行，由评议办公室下发评议问卷。评议结束后，参评人员应将有关问卷交评议办，再由评议办对资料进行集中梳理报评议领导小组同意后，将梳理后的干警意见和工作建议向全院干警公布，并报请院党组研究，院党组在认真研究干警评议意见的基础上，责成相关人提出整改意见。评议意见针对党组提出的由党组拿出整改意见和具体的整改措施。整改措施要具体可行，操作性强，明确期限。整改期限满后，要及时召开全院干警大会，由全体干警对相关人及党组的整改情况进行无记名表决，满意率90%为合格，不足90%的，要责令限期整改，同时予以通报批评。

　　两次整改均不合格的，由党组研究对相关责任人调整工作岗位，拒不整改的，予以免职。

　　随时评议。设立评议意见箱，充分利用检察长信箱，日常工作中，干警对中层以上干部有意见和建议，随时可以不记名书写投放评议意见箱或检察长信箱。评议办、检察长将定期开箱对反映情况及进梳理，及时公布，及时责成相关人制定整改措施，随时整改。

　　五、点要求。

　　1、要高度重视，认真参与。设立下评上旨在不断发现问题，及时整改，提高工作能力和水平，促进整体工作开展。全体干警要认真参与，树立强烈的集体观念，做到敢评、真评、实评，切实实现好自己的权利，维护好全院的利益。

　　2、正确对待，搞好团结。参评人要在评议时出于公心，不能恶意攻击，抵毁诽谤；参评对象要正确对待。把下评上看作不断提高能力和水平的良机，不能心存介蒂，心怀不满，挟嫌报复，要通过下评上，评出团结，评出干劲，评出能力。

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