劳资关系是和谐社会晴雨表

    “最能烛照‘和谐社会’景象的，当属劳资关系，劳资关系是现代社会是否和谐的晴雨表。”沉稳而务实的南存辉侃侃而谈。

    他认为，在劳动市场以雇主为主导的情况下，由于某些企业主素质偏低、有关劳资关系的法制不完善、劳动监察部门监察不到位和协调机制不健全等原因，目前劳资关系比较紧张，矛盾比较突出，雇主违法违规现象严重，不断引发劳资纠纷。

    如何正确认识劳资关系？南存辉进一步分析说，劳资矛盾主要表现为：劳动合同签订率低，工资偏低并屡有拖欠，劳动时间和劳动超强度大大超过法定标准，生产劳动安全保障条件差，社会保障不健全，童工现象时有发生。这些侵权行为激化了劳资矛盾。

    企业和谐才有社会和谐

    南存辉表示，企业是社会的重要组成部分，没有企业的和谐，就不可能有整个社会的和谐；改善劳资关系，缓和、化解劳资矛盾，既是构建和谐社会的要求，也是企业自身持续健康发展的需要。因此，他建议政府、企业和社会共同努力，建立教育、法制和监督相配套的劳资协调机制：一是加强对雇主和劳工的道德和法制教育；二是完善有关调整劳资关系的法律法规；三是强化劳动执法监察；四是建立和健全社会保障体系，使劳工的养老、失业、工伤、医疗保险逐步得到解决；五是建立由政府职能部门牵头，企业工会、雇主组织参与的劳资关系协调机制。