除了财富观，杨镭认为，作为职业经理人，他的敬业精神对职业的发展也相当重要。他说：“职业经理人如果抱着打工的心态，认为事业反正不是我的，认为只要把自己这份事情做好就可以了，这样一来，公司的发展肯定是后劲不足的。作为职业经理人，一定得抱着公司是我的，公司的发展就是我自己的事业的心理，只要有了这样一种精神，整个公司的内部才有可能有一股创业精神出来，才有那么一股劲。”

　　掌上灵通上市以后，杨镭面临的挑战大于上市前的挑战。“以三大门户为例，股票跌到6毛钱，所有难听话都出来了。”所以，杨镭随时都有心理准备，“如果是被别人漫骂，我也只能接受。有些事无法解释，只有踏实做好每件事情，证明给投资人看。”

　　掌上灵通一路走来，表面上看起来很顺利，其实并非如此，“走到今天也面临了很多困难挫折，早起的鸟多吃点食而已。很多时候，差一点就坚持不下去了。”

　　杨镭进一步强调，企业和投资人的利益其实是存在矛盾的，作为职业经理人就要掌握好这样的平衡之术，做到两者兼顾。另外，他认为，每一个企业的CEO都不希望看到发展不平衡，不希望某季度发展特别快，出现大的波澜，“平衡是投资人的期望值所在。”而这些哪一项不是职业经理人应该具备的素质呢？

　　于是，在记者的要求下，杨镭开始罗列自己认为职业经理人还应该具备的素质，他一口气讲了10个，似乎还意犹未尽。在他看来，职业经理人要能耐得住寂寞；心理素质好；无私，胸怀远大，能够超越自我；拥有成熟、丰富的管理经验，与人沟通的能力强；有丰富的销售能力；具有领导能力，懂得领导之术；在业务上有前瞻性，能够做到走10步看20步；具备很强的执行能力；善变，业务是水，今天这样，明天那样，能够不断否定自己；能够引进优秀的人才和所需要的资金……